当退休年龄到了而公司破产时，员工的退休手续和养老金发放并不会直接受到影响。以下是一些具体的处理方法和建议：

首先，对于已经达到退休年龄的员工，即使公司破产，你仍然可以按照正常程序向社保经办机构申请办理退休。需要准备的材料包括身份证、户口本、工作证明以及社保缴纳记录等。社保经办机构会对你的信息进行审核，一旦确认符合退休条件，就会为你办理退休手续，并开始发放养老金。

其次，如果公司在破产过程中存在未足额缴纳社保等情况，这可能会影响到你养老金的计算和发放。在这种情况下，你可以向相关部门反映问题并寻求解决办法。由于企业在破产时需要优先清偿欠缴的社会保险费用，因此你的养老金权益通常能够得到一定程度的保障。

另外，对于破产企业的内退职工，也有相应的补偿规定。企业破产时，需对内退职工进行妥善安置，并按照法定程序进行补偿。补偿内容通常包括内退期间未领取的待遇、社会保险费用补缴以及经济补偿金等。但值得注意的是，补偿金的支付可能受到破产财产状况的限制，因此在实际操作中需根据企业的具体情况制定合理的补偿方案。

最后，需要提醒的是，尽管公司破产可能会带来一些不便和困扰，但员工的退休权益和养老金发放通常能够得到法律的保护。如果你在这个过程中遇到任何问题或困难，建议及时咨询专业的法律或劳动纠纷专家以获取更具体的帮助和指导。