针对您提出的“工作中手指受伤怎么赔钱”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿情况概述
工作中手指受伤，赔偿情况会因受伤原因而异。如果是因工作原因受伤，比如在工作时间、工作场所内因从事与工作相关的任务而受伤，通常可认定为工伤，享有相应的工伤赔偿。如果是因第三人侵权受伤，在享受工伤赔偿的同时，还可以要求侵权人承担民事侵权赔偿责任。
二、工伤赔偿流程与标准
1. 工伤认定
- 申请时限：所在单位应自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请材料：包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料（如工作证、劳动合同等）、医疗机构出具的诊断证明等。
2. 医疗费用与停工留薪期工资
- 医疗费用：按是否参保分别由工伤保险基金或单位承担，实报实销，包括诊疗费、药费等。
- 停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，一般不超过12个月，伤情严重或特殊可延长。
3. 伤残补助金与一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金
- 伤残补助金：经劳动能力鉴定确定伤残等级后，根据伤残等级支付一次性伤残补助金。例如，十级伤残为7个月的本人工资。
- 一次性工伤医疗补助金与伤残就业补助金：劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时，由用人单位支付。具体标准由各省、自治区、直辖市规定。
三、第三人侵权赔偿
如果手指受伤是因第三人侵权所致，除了享受工伤赔偿外，还可以要求侵权人承担民事赔偿责任。赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等实际损失。在处理此类赔偿时，要注意收集证据，如事故现场照片、证人证言、医疗诊断证明等。
四、建议与注意事项
- 及时申请工伤认定：受伤后应尽快向单位报告，并按照规定流程申请工伤认定。
- 保留证据：无论是工伤还是第三人侵权赔偿，证据收集都至关重要。应妥善保管好所有与受伤有关的证据材料。
- 咨询专业人士：在处理赔偿事宜时，如遇到复杂问题或争议，建议咨询专业的律师或法律机构以获取更专业的帮助。
综上所述，工作中手指受伤的赔偿情况因受伤原因而异。如果是工伤，应按照规定流程申请工伤认定，并享受相应的工伤赔偿；如果是第三人侵权所致，还可以要求侵权人承担民事赔偿责任。在处理赔偿事宜时，务必保留好证据并咨询专业人士以维护自己的合法权益。