无缘无故被店长吵骂的员工，如果因此受到了精神损害或者名誉损害等，是有权要求赔偿的，这一行为在法律上并不合法。具体来说：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工在工作场所享有基本的人格尊严和权利保护，任何形式的侮辱、吵骂都是不被允许的。
   • 如果店长的吵骂行为构成了对员工名誉权、人格尊严的侵犯，员工可以依据《中华人民共和国民法典》中关于名誉权、人格权保护的规定，要求店长承担相应的法律责任，包括但不限于赔礼道歉、赔偿损失等。

2. 赔偿金的获取：

   • 赔偿金通常是在员工能够证明自己因店长的吵骂行为受到了实际损失（如精神损害、医疗费用、误工费等）的情况下，通过法律途径（如诉讼或调解）来获取的。
   • 在实际操作中，员工需要收集相关证据（如吵骂的录音、视频、目击者证言等）来证明店长的行为以及自己因此受到的损害。

3. 建议与注意事项：

   • 员工在遭遇此类情况时，应首先保持冷静，尽量收集证据，并尽快向公司管理层或相关部门反映情况，寻求内部解决。
   • 如果公司内部无法解决问题，员工可以考虑向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的合法权益。
   • 在整个过程中，员工应注意保护自己的隐私和权益，避免受到进一步的侵害。

综上所述，无缘无故被店长吵骂的员工是有权要求赔偿的，这一行为在法律上并不合法。员工应根据自己的实际情况，采取合适的措施来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。