当公司违法解除与您的劳动关系时，您仍然需要按照法律规定和公司要求，妥善办理工作交接。以下是一些具体的建议来帮助您应对这种情况：
一、明确交接责任
根据我国《劳动合同法》，即使公司违法解雇，您作为劳动者仍有义务履行与用人单位之间的约定义务，即办理相应的工作交接事项。这是您作为劳动者的职业责任和道德义务。
二、了解法律权益
经济补偿金：若公司违法解雇，根据《劳动合同法》的规定，公司应向您支付双倍经济补偿金。这笔补偿金应在您完成所有工作交接事宜后支付。
工资支付：在交接期间，公司仍有义务支付您的工资，直至交接完成且双方劳动关系正式解除。
维权途径：若公司未按时支付经济补偿金或工资，您可以通过法律途径维权，包括申请调解、仲裁或提起诉讼。
三、办理交接步骤
整理资料：首先，整理好您负责的所有工作资料、文件、项目进展等，确保交接时能够清晰、完整地呈现给接替者。
与接替者沟通：与接替您工作的同事或新员工进行沟通，说明工作现状、重点事项及潜在问题，确保对方能够顺利接手。
书面交接：填写工作交接清单，详细列出交接内容、进度、注意事项等，并与接替者签字确认。这份清单将成为您完成交接任务的重要证据。
保存证据：务必保存好所有与工作交接相关的书面通知、交接清单、邮件往来等证据，以备不时之需。
四、应对公司拒绝交接的情况
如果公司拒绝或阻挠您办理交接，您可以：
书面通知：以书面形式向公司发出交接通知，明确交接时间、地点及交接内容，并要求公司予以配合。
记录证据：若公司拒绝接收或阻挠交接，务必记录下具体情况、时间、地点及参与人员等信息，并保存好相关证据。
法律维权：在公司拒绝交接或阻挠交接的情况下，您可以依法向劳动监察部门投诉或申请仲裁、提起诉讼，维护自己的合法权益。
五、后续维权建议
若公司未能按时足额支付经济补偿金或工资，您可以按照以下步骤进行维权：
申请调解：首先向本单位劳动争议调解委员会申请调解，尝试通过协商解决问题。
申请仲裁：若调解不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿金、工资等款项。
提起诉讼：若对仲裁裁决不服，您可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
总之，在面对公司违法解除劳动关系时，您应保持冷静、理性应对，依法办理工作交接并维护自己的合法权益。