员工同意把工资全部扣完也不合法。下面我从法律角度给你详细解释一下：

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这是保障劳动者基本权益的重要法律规定。

即使员工同意将工资全部扣完，这种同意也不能作为公司克扣工资的合法依据。因为员工的这种“同意”可能是在不公平、不平等或被迫的情况下做出的，不能视为其真实、自愿的意思表示。而且，从法律上讲，劳动者的工资是其通过劳动应得的报酬，是受到法律保护的，不能随意被剥夺。

再者，从实际操作的角度看，如果公司真的按照员工的“同意”将工资全部扣完，那么员工将失去生活来源，这不仅违反了劳动法的精神，也可能引发一系列社会问题。

因此，无论员工是否同意，公司都不能随意克扣其全部工资。如果公司确实因为员工的原因遭受了经济损失，也应该按照法律规定的程序和标准来扣除工资，而不能一刀切地全部扣完。

总之，员工同意把工资全部扣完是不合法的，公司应该遵守相关法律法规，按时足额支付员工的工资。如果你在这方面遇到了问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。