事业单位没有加班费的主要原因在于其特殊的法律地位和工资构成。具体来说：

1. 法律适用差异：

   • 事业单位工作人员并不适用《劳动法》，而是适用于《公务员法》和《事业单位管理条例》。
   • 《劳动法》虽然规定了加班必须支付加班费，但这一规定并不直接适用于事业单位工作人员。

2. 工资构成不同：

   • 事业单位工作人员的工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴，并无加班工资项。
   • 事业单位工资支付适用《事业单位人事管理条例》等法律法规，工资制度、工资构成需执行国家的统一规定，与企业劳动者存在很大差异。

3. 经费来源与性质：

   • 事业单位有全额拨款、差额拨款以及自收自支等不同类别。
   • 全额拨款的事业单位，其经费是由财政全部负责的，这类单位工作人员的工作性质一般被视为公共服务，重点强调奉献精神，因此可能不发放加班费。

4. 补偿方式差异：

   • 虽然事业单位工作人员不能获得加班费，但《公务员法》规定，公务员在法定工作日之外加班的，应当给予相应的补休，不能补休的按照国家规定给予补助。
   • 一些地方还采取了其他措施来弥补公务员因加班而未能获得加班工资的损失，如发放误餐补助或值班费等。

综上所述，事业单位没有加班费的原因主要在于其特殊的法律地位、工资构成、经费来源与性质以及补偿方式的差异。虽然事业单位工作人员不能获得加班费，但他们的休息休假权依然需要得到保障，且单位应依法给予相应的补休或补助。