试用期被辞退并被告知各方面不合格，这种情况下找领导谈话是否有必要，取决于你的具体目标和期望。以下是我从几个不同角度为你分析的建议：
了解具体辞退原因和改进方向：
- 有必要谈话：如果你希望更详细地了解自己在试用期间的具体不足和不合格之处，以及是否有改进的可能或未来的职业规划建议，找领导谈话是一个直接且有效的方式。通过谈话，你可以获得更具体的反馈，有助于你未来的职业发展。
争取留任或改进机会：
- 视情况而定：如果你认为自己在试用期间的表现并非如领导所述那么不堪，或者你有信心通过沟通解释清楚某些误会，那么找领导谈话可能有助于你争取留任或获得改进的机会。然而，如果你已经明确被告知没有留任的可能，或者你对工作环境和氛围已经失去信心，那么谈话可能无法改变结果。
法律权益保护：
- 有必要了解：从法律角度来看，试用期辞退员工也需要遵循一定的程序和规定。如果你怀疑自己的辞退存在不合法或不公正的情况，比如没有明确的考核标准、没有提前通知或没有给予合理的解释等，那么找领导谈话可以是一个了解情况的起点。如果谈话无法解决问题，你还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
情感宣泄和接受现实：
- 视个人需求而定：有些人可能希望通过与领导的谈话来宣泄自己的情绪，接受被辞退的现实，并寻求一种心理上的平衡。如果你有这样的需求，那么找领导谈话可能对你有所帮助。
综上所述，是否找领导谈话取决于你的具体目标和期望。如果你希望更详细地了解自己的不足、争取留任或改进机会、了解法律权益或宣泄情绪，那么找领导谈话可能是一个不错的选择。然而，如果你已经明确了自己的目标和计划，并且认为谈话无法带来实质性的改变，那么你也可以选择直接接受现实并着手规划自己的未来。无论你选择哪种方式，都请保持冷静和理性，以最佳的方式处理这一挑战。