在同一企业打两份工，一般情况下并不会直接导致被开除。但这个问题涉及的具体情况可能比较复杂，我们可以从以下几个方面来详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 首先，要看你的劳动合同中是否有关于工作岗位、工作内容以及是否允许兼职或从事其他工作的明确约定。
   • 如果劳动合同中明确禁止员工在企业内从事第二份工作，那么你打两份工的行为就可能违反了劳动合同，企业有权依据合同约定进行处理，包括开除。

2. 企业规章制度：

   • 企业通常会有自己的规章制度，这些制度中可能会对员工的工作行为、兼职行为等作出规定。
   • 如果企业规章制度中明确规定了不允许员工在企业内打两份工，那么你的行为就可能违反了企业规定，同样可能面临被开除的风险。

3. 实际工作情况：

   • 还需要考虑你的实际工作情况，比如你是否因为打两份工而影响了本职工作，是否造成了企业利益的损失，或者是否引发了其他员工的不满等。
   • 如果你的第二份工作并没有对本职工作造成负面影响，也没有违反企业的任何规定，那么企业通常没有理由开除你。

4. 法律层面：

   • 从法律角度来看，我国劳动法并没有明确规定员工不能在同一企业打两份工。
   • 但是，如果因为打两份工而引发了劳动争议，比如关于工作时间、劳动报酬、社会保险等方面的争议，那么就需要根据具体的法律规定和事实情况来进行判断和处理。

综上所述，同一企业打两份工是否会被开除，取决于你的劳动合同约定、企业规章制度以及实际工作情况等多个因素。如果你对此有任何疑问或担忧，建议你及时查阅自己的劳动合同和企业规章制度，并咨询企业的人力资源部门或我这样的专业律师。如果有任何法律问题，你可以直接向我提问，我会尽力为你提供帮助。