当工资条上的基本工资与劳动合同中的约定不符合时，我们需根据具体情况来综合认定，以下是详细的解答：
结论前置
- 如果工资条标准高于劳动合同约定：一般按“实际履行原则”以工资条为准，除非单位能证明工资条有误。
- 如果工资条标准低于劳动合同约定：劳动者可要求用人单位按合同标准补足差额，但若单位有合理调薪理由且程序合法，则可能以调整后的工资条为准。
具体情况分析
工资条标准高于劳动合同：
- 在这种情况下，如果单位没有提出异议，并且持续按照工资条上的标准支付工资，那么可以视为双方以实际行动变更了劳动合同的约定，按“实际履行原则”处理。
- 但如果单位后来提出异议，并能证明工资条上的标准是由于错误或误解导致的，那么仍应按劳动合同约定的标准执行。
工资条标准低于劳动合同：
- 劳动者有权要求用人单位按照劳动合同的约定补足差额。
- 如果用人单位声称有合理调薪理由（如绩效不达标、经营困难等），并且调薪程序合法（如提前通知、与劳动者协商等），那么可能以调整后的工资条为准。但用人单位需要承担举证责任，证明调薪的合理性和合法性。
- 如果用人单位无法证明调薪的合理性和合法性，那么仍需按照劳动合同的约定补足工资差额。
法律建议
- 保留证据：劳动者应妥善保留工资条、劳动合同、工资发放记录等证据，以便在发生争议时维权。
- 及时沟通：如果发现工资条与劳动合同不符，劳动者应及时与用人单位沟通，了解原因并要求解决。
- 申请仲裁或诉讼：如果无法与用人单位协商解决，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供充分的证据来支持自己的主张。
总之，当工资条基本工资和劳动合同不符合时，劳动者应根据具体情况来综合认定，并采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。