工厂领导向员工收钱，无论数额多少，只要未经正当程序和合理理由，通常都属于违法行为。以下是对此问题的详细分析：

1. 违法性分析：

   • 根据劳动法的相关规定，用人单位在招聘过程中不得扣留劳动者身份证件或其他证明文件，也不能强制要求提供任何形式的担保或款项。因此，工厂领导以任何名义（如押金、保证金等）向员工收取费用，都严重侵犯了员工的劳动法权益。
   • 即便收费数额较小，如果未经员工明确同意且缺乏合法、公正的依据，仍然构成违法行为。

2. 合法收费的情况：

   • 唯一可能合法的情况是，当员工自愿参与合法的培训课程或购买必需的生产工具等所需产品，并且工厂领导在收费前征得了员工的明确同意，同时收费合理、公正。但这种情况下的收费也需要严格遵循相关法律法规，确保不侵犯员工的合法权益。

3. 法律建议：

   • 如果工厂领导存在违法收费的行为，员工应该及时向当地劳动保障监察机构投诉举报，以维护自己的合法权益。
   • 在面对工厂领导的收费要求时，员工应该保持警惕，询问收费的具体原因、依据以及是否经过相关部门批准，并要求提供正式的收据或发票作为凭证。

4. 法律后果：

   • 如果工厂领导的违法收费行为被查实，可能会面临行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任等法律后果。
   • 对于员工来说，如果因为拒绝违法收费而遭到不公正对待或解雇，可以通过法律途径维护自己的权益，包括申请劳动仲裁或提起诉讼等。

综上所述，工厂领导向员工收钱，除非符合特定的合法条件，否则无论数额多少都属于违法行为。员工应该提高警惕，及时维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。