失独后，单位工会领导是否要履行慰问义务，并非由法律明确规定，但通常基于人道主义和单位内部规定，工会领导会进行一定的慰问。

首先，从法律层面来看，我国并没有明确的法律规定要求单位工会领导在员工失独后必须履行慰问义务。法律主要关注的是劳动关系中的权利义务，如工资支付、工作时间、休息休假等，而对于员工个人生活中的特殊情况，如失独，法律并未作出具体规定。

然而，在实际操作中，许多单位基于人道主义精神，会在员工遭遇重大生活变故时，如失独，进行一定的慰问和关怀。这种慰问可能包括物质上的帮助，如提供慰问金或慰问品，也可能包括精神上的支持，如组织员工探望、提供心理咨询等。这种慰问不仅体现了单位对员工的关心，也有助于员工更好地度过难关。

此外，一些单位可能会在内部规章制度或员工手册中明确规定，在员工遭遇特定生活变故时，工会领导应履行慰问义务。如果单位有这样的规定，那么工会领导就必须按照规定进行慰问。

综上所述，虽然法律没有明确规定单位工会领导在员工失独后必须履行慰问义务，但基于人道主义和单位内部规定，工会领导通常会进行一定的慰问和关怀。如果你在这方面有具体的疑问或需求，建议直接咨询你所在单位的工会领导或相关部门。