刚转正被辞退，是否有N+1的赔偿，这主要取决于辞退的具体原因和公司的操作是否符合法律规定。

1. 什么是N+1赔偿：

   • N+1赔偿中的“N”代表根据你在公司的工作年限来计算的经济补偿金，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • “+1”则代表如果公司没有提前三十日以书面形式通知你解除劳动合同，那么需要额外支付你一个月工资作为代通知金。

2. 何种情况下可能获得N+1赔偿：

   • 如果公司因《劳动合同法》第四十条规定的情形（如劳动者患病、不能胜任工作、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等）而与你解除劳动合同，并且没有提前三十日以书面形式通知你，那么你就有可能获得N+1的赔偿。

3. 何种情况下可能无法获得N+1赔偿：

   • 如果你是因为严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等原因被辞退，那么公司是不需要支付经济补偿金的，也就不会有N+1的赔偿。
   • 如果公司提前三十日以书面形式通知了你解除劳动合同，并且符合法律规定的解除条件，那么你也只能获得N的经济补偿金，而不会有“+1”的代通知金。

4. 建议：

   • 首先，你需要确认公司辞退你的具体原因，以及这个原因是否符合《劳动合同法》中关于解除劳动合同的规定。
   • 其次，你需要查看公司是否提前三十日以书面形式通知了你解除劳动合同。
   • 最后，根据具体情况来判断你是否有可能获得N+1的赔偿，并准备相应的证据来支持你的主张。

如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况来为你提供专业的法律建议。