员工受伤了，老板让其上班是否违法，这要根据员工的伤情及法律规定来判断。
若员工受伤较轻，不影响正常工作：
- 在这种情况下，老板要求其上班通常不违法。但从人性化管理的角度出发，建议老板给予员工适当的休息调整时间，确保员工的身心健康。
若员工受伤较重，需要暂停工作接受治疗和休息：
- 根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，享有停工留薪期。在此期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但不得超过12个月。
- 如果老板在员工停工留薪期内强制要求其上班，这违反了《工伤保险条例》的相关规定，属于违法行为。员工有权拒绝，并可依法维护自己的合法权益。
具体来说，员工可以采取以下措施：
- 与老板协商沟通：明确说明自己的伤情以及继续工作可能带来的不利影响，争取老板的理解和支持，以获得合理的休息时间进行治疗和恢复。
- 保留相关证据：如医院的诊断证明、病历、检查报告等，以备后续维权之需。
- 寻求法律帮助：如果与老板的协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求老板保障自己的停工留薪期权益，并支付相应工资。
总之，员工受伤了，老板是否让其上班需根据具体情况来判断。在遵守劳动法律法规的前提下，老板应充分考虑员工的伤情和实际需求，合理安排工作；而员工也应积极维护自己的合法权益，通过合法途径解决争议。如果你还有其他法律问题，欢迎随时向我咨询。