您好，关于您提出的“在公司工作15年裁员N+1可以得到几个月的补偿”的问题，我将为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，裁员补偿的具体月数并不是简单地由“N+1”来确定的，而是依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，以及裁员是否合法来进行计算的。

合法裁员情况

如果您在公司工作了15年，且公司进行的裁员是合法的，那么根据《劳动合同法》的规定，经济补偿将按照您在公司工作的年限来计算，具体为：

• 每满一年：补偿一个月工资。
• 工作超过六个月但不满一年：按一年计算，即补偿一个月工资。
• 工作不满六个月：补偿半个月工资。

因此，在合法裁员的情况下，您工作了15年，应该可以得到15个月的工资作为经济补偿。这里的月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

违法裁员情况

如果公司进行的裁员是违法的，那么根据《劳动合同法》的规定，公司需要按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。也就是说，在违法裁员的情况下，您工作了15年，可以得到30个月的工资作为赔偿金。

特殊情况

此外，还有一种特殊情况需要注意，即如果您的工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，但支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

综上所述，工作15年裁员N+1的补偿月数并不是固定的，而是需要根据裁员是否合法以及您的具体情况来确定。如果是合法裁员，您将得到15个月的工资作为经济补偿；如果是违法裁员，您将得到30个月的工资作为赔偿金。希望这个解答能够对您有所帮助。