如果你面临公司没有辞退你，但你自己不想去原岗位的情况，首先我们可以明确的是，你作为员工，在劳动关系中享有一定的权利和选择权。以下是我根据你的情况，从多个角度给出的分析和建议：

1. 与用人单位协商：

   • 你可以尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，表达你对当前岗位的不满以及希望调整岗位的意愿。
   • 在协商过程中，你可以提出具体的岗位调整建议，或者询问公司是否有其他适合的岗位可以安排。
   • 如果公司同意调整岗位，务必确保双方就新的岗位职责、薪资待遇等关键条款达成一致，并签订书面的劳动合同变更协议。

2. 了解劳动法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当为劳动者提供符合约定的劳动条件，包括工作岗位、工作内容等。
   • 如果你认为公司未能提供符合约定的劳动条件，或者公司存在其他违法行为，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

3. 考虑劳动仲裁或诉讼：

   • 如果与公司协商无果，且你认为自己的权益受到了严重侵害，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。
   • 在提起劳动仲裁前，建议收集好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明你的主张。
   • 如果劳动仲裁结果仍不满意，你还可以进一步向人民法院提起诉讼。

4. 职业规划与发展：

   • 除了通过法律途径解决当前问题外，你也可以从职业规划的角度考虑自己的未来发展。
   • 如果你对当前行业或岗位失去了兴趣，可以考虑转行或寻求其他职业发展机会。
   • 在寻找新岗位时，务必了解清楚岗位职责、薪资待遇等关键信息，避免再次陷入类似的困境。

综上所述，面对公司没有辞退但自己不想去原岗位的情况，你可以通过与用人单位协商、了解劳动法规、考虑劳动仲裁或诉讼以及职业规划与发展等多种途径来解决问题。希望这些建议能对你有所帮助。如果你有任何进一步的法律问题或需要更具体的帮助，请随时向我咨询。