开除员工是否会留下档案记录，这个问题其实涉及了劳动法的相关规定以及档案管理的实践。

首先，结论是：开除员工的行为本身通常不会直接作为“开除记录”记入员工的个人档案中。但员工的离职情况，包括离职原因、离职时间等，可能会在档案中有所体现，或者通过离职证明等文件间接反映。

详细分析如下：

1. 档案记录的内容：

   • 员工档案主要记录员工的个人信息、工作经历、教育背景、奖惩情况等。开除作为员工职业生涯中的一个重要事件，虽然不会以“开除记录”的形式直接记入档案，但员工的离职情况（包括离职原因、离职时间等）在档案中可能会有所记载。

2. 离职证明的作用：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明。这份证明会明确双方劳动关系的解除，是员工离职的正式文件。虽然它不会直接作为档案内容保存，但会作为员工离职后办理相关手续（如社保转移、就业登记等）的依据。

3. 档案的管理和转移：

   • 员工被开除后，其档案的处理需遵循一定的流程和规定。原所在单位或主管部门需在办理完辞职或辞退手续后一个月内，将档案向同级政府的人才服务机构移交。人才服务机构会严格审查档案内容，确保材料的真实性和完整性。

4. 对后续就业的影响：

   • 虽然开除行为本身不会直接记入档案，但离职证明中的离职原因可能会对新用人单位的招聘决策产生影响。因此，员工在离职时应尽量与用人单位协商，确保离职证明的准确性和公正性。

综上所述，开除员工的行为本身通常不会直接记入员工的个人档案中，但员工的离职情况可能会在档案中有所体现。如果你对此类问题有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。