针对您提出的问题“正常提交辞职申请后公司让提早离职要怎么处理”，以下是我的详细解答：

首先，我们需要明确的是，劳动者在提出辞职时，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，通常需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这是劳动者的义务，同时也是给予用人单位足够的时间去重新招用新员工来顶替即将离职的劳动者的权利。然而，这并不意味着用人单位必须等到劳动者通知辞职三十天以后才能同意劳动者离职。

现在，我们针对您的情况来具体分析：

1. 如果公司在您的辞职申请上明确同意了您提出的离职日期：

   • 在这种情况下，公司不能在您未到离职日期前单方决定让您提前离开。否则，这可能被视为辞退，公司可能需要承担相应的法律责任。

2. 如果公司在您提交辞职申请后，提出希望您提前离职：

   • 这并不违反法律规定，因为法律并未规定用人单位必须等到劳动者通知辞职三十天以后才能同意离职。公司根据其工作需要和用工自主权，有权提出这样的要求。
   • 在这种情况下，您可以与公司进行协商，看是否能够就提前离职的日期、工作交接、薪资待遇等事项达成一致。
   • 如果双方能够协商一致，您可以按照协商后的日期提前离职，并确保完成所有工作交接。
   • 如果双方无法协商一致，您有权坚持按照您原定的离职日期进行离职，并在此期间继续履行您的工作职责。

无论哪种情况，都建议您与公司保持沟通，确保离职过程的顺利进行。同时，如果您在离职过程中遇到任何不公平或不合法的待遇，您有权向相关部门投诉或寻求法律援助。

最后，我希望我的解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。