公司倒闭不赔偿安排工作是否违法，需根据具体情况分析。

1. 公司倒闭后的法律责任：

   • 根据《劳动合同法》规定，公司被依法宣告破产等情形会导致劳动合同终止，且公司应向员工支付经济补偿金。经济补偿金按员工在公司工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
   • 若公司确实因经营困难导致资不抵债，且已按照法定破产清算程序处理资产和债务，尽管员工可能无法获得全额经济补偿，但公司行为不构成违法。因为破产清算过程中，员工的补偿金会按法定顺序进行清偿。

2. 违法情况分析：

   • 若公司在倒闭前故意隐匿、转移财产以逃避经济补偿责任，此行为违法。
   • 若公司未按法定程序进行清算，或提供虚假清算报告骗取注销登记，损害员工权益，此行为也违法。
   • 若公司倒闭后未依法支付员工经济补偿金，同样构成违法行为。

3. 员工权益保障与救济途径：

   • 若公司存在违法行为，员工可首先尝试与公司协商或调解。
   • 协商或调解无果后，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿金或赔偿金。
   • 对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼以维护自身合法权益。

综上所述，公司倒闭不赔偿安排工作是否违法，关键在于公司是否依法进行了破产清算，并按法定顺序清偿了员工的补偿金。若公司存在违法行为，员工应依法维护自己的合法权益。如有进一步疑问或需要法律帮助，请直接向我咨询。