针对您提出的“选聘人员未执行选聘文件的工资待遇约定怎么办”这一问题，我可以从以下几个方面为您提供建议：

1. 明确合同约定：

   • 首先，建议您仔细查阅选聘文件及劳动合同中关于工资待遇的具体约定，确保自己对权益有清晰的认识。
   • 如果选聘文件或劳动合同中明确规定了工资待遇，且选聘人员未按照约定执行，那么您有权要求单位履行合同约定。

2. 与单位沟通：

   • 在确认单位存在违约行为后，建议您首先尝试与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达您的诉求，并寻求解决方案。
   • 沟通过程中，保持冷静和理性，尽量通过书面形式（如邮件）记录沟通内容，以便后续处理。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果与单位沟通无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位履行工资待遇约定。
   • 申请劳动仲裁时，您需要准备充分的证据，包括选聘文件、劳动合同、工资单、沟通记录等，以证明单位的违约行为。

4. 寻求法律援助：

   • 在整个过程中，如果您遇到法律上的困难或疑问，可以向我咨询，我会为您提供专业的法律建议和支持。
   • 如果仲裁结果仍不满意，您还可以考虑通过诉讼途径来维护自己的合法权益。

综上所述，面对选聘人员未执行选聘文件的工资待遇约定的情况，您应首先明确合同约定，尝试与单位沟通解决；若沟通无果，则可通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自己的权益。在整个过程中，保持冷静和理性，并寻求专业的法律支持是非常重要的。