被公司辞退后，即使已经完成了工作交接，但未办理离职手续，这仍然可能涉及一些法律问题和后续事宜。以下是对此情况的详细分析：

1. 离职手续的重要性：

   • 离职手续是劳动者与用人单位之间解除或终止劳动关系时，必须履行的一种法定程序。
   • 它包括但不限于工作交接、工资结算、社保减员、档案转移等。

2. 未办理离职手续的可能后果：

   • 对劳动者的影响：未办理离职手续可能会影响你入职新单位，因为新单位可能需要你提供上一家单位的离职证明。同时，档案和社保关系的转移也可能受阻，损害你的权益。
   • 对用人单位的影响：如果因未办理离职手续导致劳动者权益受损，用人单位可能需要承担赔偿责任。此外，用人单位也可能面临劳动监察部门的处罚或劳动仲裁的风险。

3. 法律义务与责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
   • 劳动者也有义务按照双方约定，办理工作交接。

4. 建议与行动：

   • 对于劳动者：你应尽快与用人单位协商，要求办理离职手续，包括工作交接、工资结算、社保减员等。如果用人单位拒绝或拖延，你可以向劳动监察部门进行投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
   • 对于用人单位：你应主动履行法律义务，为劳动者办理离职手续。如果因未办理离职手续导致劳动者权益受损，你可能需要承担赔偿责任。

综上所述，被公司辞退后，即使已经完成了工作交接，但仍需办理离职手续以确保双方权益。如果遇到任何问题或纠纷，建议及时咨询专业律师以获取法律帮助。