针对您提出的“工伤九级上班两年后主动辞职怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤九级离职时可获得的补偿
当您因工伤被鉴定为九级伤残，并在上班两年后选择主动辞职时，根据相关法律法规，您可以获得以下几项补偿：
一次性伤残补助金：
- 标准：9个月的本人工资。
- 本人工资定义：指您工伤前12个月平均月缴费工资。
一次性工伤医疗补助金：
- 发放时机：离职时。
- 具体标准：由各省、自治区、直辖市人民政府规定，通常以统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算一定月数，如有的地区规定为6个月。
一次性伤残就业补助金：
- 发放时机：离职时。
- 具体标准：同样由各省、自治区、直辖市人民政府规定，可能也是按一定月数统筹地区上年度职工月平均工资计算，如有的地区规定为8个月。
二、申请补偿的流程与注意事项
准备材料：
- 劳动合同。
- 工伤认定决定书。
- 劳动能力鉴定结论。
- 其他可能需要的证明材料（如工资单、停工留薪期证明等）。
与单位协商：
- 首先尝试与用人单位协商补偿事宜，明确各项补偿的具体数额和支付方式。
法律途径维权：
- 若协商不成，您可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
关注旧伤复发与就业援助：
- 离职后若旧伤复发，您仍可享受工伤医疗待遇，但需经过相关鉴定确认。
- 部分地区对工伤导致的就业困难有相应的就业援助政策，您可以关注并了解。
三、特别提示
- 停工留薪期工资：若您在离职前存在停工留薪期，期间内您的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 单位过错情况下的经济补偿：虽然员工主动辞职一般无经济补偿，但若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等过错情形导致员工辞职，员工可依据《劳动合同法》要求单位支付经济补偿，工作两年通常补偿两个月工资。
综上所述，作为工伤九级的员工，在上班两年后主动辞职时，您可以获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等多项补偿。请务必准备好相关材料，与用人单位协商补偿事宜，并在必要时通过法律途径维护自己的合法权益。