挪用农民工工资是违法的。

从法律层面来看，农民工工资受法律严格保护，任何单位或个人都不得挪用。挪用农民工工资的行为，可能触犯《中华人民共和国刑法》中的挪用资金罪或挪用公款罪，同时也违反了劳动法律法规。农民工付出劳动应获得相应报酬，挪用工资侵害了农民工的合法权益。

具体来说，如果是公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金（包括农民工工资）归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，都构成挪用资金罪，将面临相应的刑事处罚。

此外，从民事角度来看，被挪用工资的农民工有权通过劳动仲裁或民事诉讼，要求挪用者返还工资，并支付相应利息及可能产生的经济补偿。劳动行政部门也可责令挪用者限期支付农民工工资，逾期不支付的，还需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

因此，无论是从刑事还是民事角度来看，挪用农民工工资都是违法的，且法律后果严重。建议相关单位或个人严格遵守法律法规，确保农民工工资的按时足额发放。如果农民工遇到工资被挪用的情况，应及时收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时通过刑事报案来维护自身权益。