企业注销前是否还发法人工资，这取决于企业的具体情况和相关法律法规。以下是对这一问题的详细分析：

1. 企业注销前的运营状态：

   • 如果企业在注销前仍然正常运营，且法人仍在履行其职责，那么根据劳动法的相关规定，企业应当继续按照劳动合同的约定向法人支付工资。
   • 如果企业已经停止运营，但尚未完成注销手续，此时法人是否继续领取工资，则需要看企业与法人之间的具体约定，以及企业注销过程中的相关规定。

2. 劳动合同的约定：

   • 法人与企业之间签订的劳动合同是确定双方权利义务的重要依据。如果劳动合同中明确规定了在企业注销前法人应继续领取工资，那么企业应当按照约定执行。
   • 如果劳动合同中没有明确规定，或者规定不明确，那么就需要根据劳动法的相关规定以及企业的实际情况来确定。

3. 企业注销的相关规定：

   • 在企业注销过程中，需要按照相关法律法规的规定进行清算、结算等程序。这些程序中可能会涉及到法人的工资、福利等权益的处置。
   • 如果企业在注销前已经资不抵债或者无法支付法人工资，那么法人可能需要通过法律途径来维护自己的权益。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果法人同时是企业的股东或者实际控制人，那么在企业注销前，其工资支付可能会受到企业债务清偿顺序的影响。
   • 如果法人在企业注销前已经离职或者不再履行其职责，那么其工资支付应当按照劳动合同的约定或者劳动法的相关规定来处理。

综上所述，企业注销前是否还发法人工资，需要根据企业的具体情况、劳动合同的约定以及相关法律法规来确定。如果在这方面存在疑问或者纠纷，建议咨询专业的劳动法律师或者相关部门进行解答和处理。