关于从单位辞职要求补偿的问题，以下是我的详细解答：

核心结论：一般情况下，员工主动从单位辞职，无法获得经济补偿。但在某些特殊情形下，员工辞职可以要求单位给予经济补偿。

具体情形分析：

1. 单位存在过错或违法行为：
   • 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。例如，单位未提供必要的劳动安全设备，导致员工工作环境存在安全隐患。
   • 未及时足额支付劳动报酬。长期如拖欠单位工资或未按时支付加班费。
   • 未依法为劳动者缴纳社会保险费。单位未按规定为员工缴纳社保，损害员工权益。
   • 规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益。如单位规定员工加班无加班费，违反劳动法规定。
   • 因单位欺诈、胁迫等手段使员工在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同。
   • 单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及员工安全。

在上述情形下，员工可以依法解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。经济补偿的标准通常根据员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

1. 特殊情形下的经济补偿权：
   • 双方协商一致解除劳动合同时，单位应支付经济补偿。
   • 在无过失性辞退的情况下，如员工因医疗期满不能从事原工作、不胜任工作经培训调岗后仍不能胜任等，单位也需支付经济补偿，并需提前30日书面通知或额外支付代通知金。
   • 经济性裁员时，如企业因破产重整、经营困难需大规模裁员等法定情形，也需向被裁员工支付经济补偿。

法律依据：

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条明确规定了劳动者在用人单位存在过错或违法行为时可以解除劳动合同的情形。
• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条则规定了用人单位应向劳动者支付经济补偿的具体情形。

行动建议：

• 在辞职前，请务必确认单位是否存在上述过错或违法行为，并收集相关证据。
• 如单位确实存在过错，可与单位协商补偿事宜，协商不成时可申请劳动仲裁。
• 如需进一步法律咨询或帮助，请直接向我提问，我将竭诚为您解答。