上班期间被领导打，您有权要求赔偿。赔偿的处理需根据伤害程度、证据保留等多方面因素来确定，并可通过多种途径解决。以下是我为您详细梳理的赔偿处理流程及相关注意事项：
一、立即采取的措施
报警与就医：
- 被打后应立即报警，让公安机关介入调查，并确保自身安全。
- 及时就医检查伤势，保留好医疗记录、伤情照片、现场监控等关键证据。
证据收集：
- 除了医疗证据，还应积极收集目击者证言、单位内部监控录像等其他相关证据，形成完整的证据链。
二、赔偿途径
协商解决：
- 尝试与领导进行沟通，要求其承担赔偿责任。这种方式较为灵活，能避免双方关系进一步恶化。
申请调解：
- 若协商无果，可向单位劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解，促使双方达成赔偿协议。
报警处理与行政处罚：
- 及时报警不仅是为了保护自身安全，也是为了让公安机关对案件进行调查。若领导行为违反《治安管理处罚法》，可能面临行政拘留、罚款等处罚。在公安机关调解下，双方也可能就赔偿问题达成一致。
民事诉讼：
- 若协商、调解均不成，可向人民法院提起民事诉讼，通过法院判决确定赔偿金额和方式。在此过程中，建议咨询专业律师以确保权益得到充分保障。
三、赔偿项目及计算方法
医疗费：
- 包括挂号费、检查费、治疗费、康复费、整容费及其他后续治疗费，根据医疗机构出具的收款凭证确定。
误工费：
- 根据误工时间和收入状况确定。有固定收入的按实际减少的收入计算；无固定收入的参照最近三年的平均收入或当地相同行业平均工资计算。
护理费：
- 根据护理人员的收入状况和护理人数、护理期限确定。护理人员有收入的参照误工费计算；无收入的参照当地护工劳务报酬标准计算。
交通费：
- 根据实际发生的费用计算，需提供正式票据并与就医地点、时间、人数、次数相符合。
住院伙食补助费：
- 参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准确定。
营养费：
残疾赔偿金（若构成残疾）：
- 根据受害人丧失劳动能力程度或伤残等级计算，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准计算二十年。六十周岁以上的每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的按五年计算。
精神损害抚慰金：
- 受害人或死者近亲属遭受精神损害时，可请求赔偿精神损害抚慰金，具体数额由法院根据实际情况确定。
四、工伤认定与赔偿
- 如果受害者在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害，还可以申请工伤认定，享受工伤保险待遇。具体流程和所需材料可咨询当地人力资源和社会保障部门。
五、注意事项
- 保持冷静与理智：在整个维权过程中，务必保持冷静和理智，避免采取过激行为或不当方式。
- 咨询专业律师：在处理此类复杂案件时，建议咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。
通过以上途径和措施，您可以有效地维护自己的合法权益并获得应有的赔偿。希望这些信息能对您有所帮助。