关于违法调岗的法律依据，主要涉及到《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。以下是对这些法律依据的详细阐述：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第十七条：

   • 内容：订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
   • 解读：此条款明确了劳动合同变更（包括调岗）的基本原则，即必须双方协商一致，且不得违反法律法规。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条：

   • 内容：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
   • 解读：此条款进一步强调了劳动合同变更的法定程序，即必须经双方协商一致，并以书面形式确认。

二、违法调岗的情形

根据相关法律法规和律师见解，以下情形可能构成违法调岗：

1. 违反劳动合同或集体合同约定：如劳动合同中已明确规定了员工的工作岗位和职责，用人单位未经同意擅自变更，即构成违约。

2. 缺乏合理调岗理由：调岗应基于合理的生产经营需要、组织结构调整、员工工作表现或健康状况等客观因素。若用人单位无法证明调岗的合理性和必要性，可能构成违法调岗。

3. 具有侮辱性或惩罚性的调岗：为打击报复员工而将其调至明显不适宜或具有贬低性质的岗位，这种调岗行为违反了法律规定和公序良俗。

4. 调岗后降低员工待遇：未与员工协商一致，单方面降低工资、福利或工作条件，也违反了劳动合同法的相关规定。

三、劳动者如何应对违法调岗

面对违法调岗，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 尝试沟通协商：首先与用人单位进行沟通，表达自己对调岗的看法和诉求，尝试通过协商解决争议。

2. 拒绝违法调岗：对于明显违法的调岗行为，劳动者有权拒绝执行，并应保留相关证据以备后续维权使用。

3. 申请劳动仲裁：若双方无法达成一致，劳动者可以向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求确认调岗行为的合法性并寻求相应补偿。

4. 提起诉讼：对仲裁结果不满的，劳动者还可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。

综上所述，调岗作为用人单位的管理手段之一，必须严格遵守法律法规和劳动合同约定。劳动者在面对违法调岗时，应勇敢站出来维护自己的合法权益，通过合法途径寻求帮助和解决方案。