当人在厂里出事死亡而工厂拒绝赔偿时，你可以按照以下步骤来寻求解决方案：
核心结论
- 明确死亡性质：首先需判断死亡是否属于工伤。若是工伤，工厂需按《工伤保险条例》赔偿；若非工伤，工厂责任需依据具体情况而定。
- 申请工伤认定：若认为是工伤，需向劳动部门申请工伤认定，提供劳动合同、医疗诊断证明等材料。
- 协商与法律途径：与工厂协商赔偿，若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼来维权，要求工厂支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
详细分析
工伤认定与赔偿：
- 若工人在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡，依法视同工伤。此时，工厂需承担赔偿责任，包括丧葬补助金（6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按月发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属）和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。
- 若工厂已缴纳工伤保险，大部分赔偿费用由工伤保险基金支付；若未缴纳，则全部由工厂承担。
非工伤情况下的处理：
- 若疾病发作与工作无关，或不在工作时间和工作岗位，则可能不构成工伤。此时，工厂的责任将依据具体情况而定，可能出于人道主义给予一定补偿。
- 若双方就补偿问题协商不成，可考虑通过民事诉讼解决。
赔偿解决方案：
- 协商：与工厂沟通，尝试达成双方接受的赔偿方案，如分期支付，并要求提供担保措施。
- 劳动仲裁：若协商不成，可向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付赔偿。仲裁时要准备好劳动关系证明、死亡证明等相关证据。
- 诉讼：若对仲裁结果不满或工厂拒不履行仲裁裁决，可向人民法院提起诉讼，由法院依据事实和法律作出裁判。
- 强制执行：若法院判决生效后工厂仍不履行赔偿义务，可向人民法院申请强制执行，法院有权采取多种执行措施来保障受害方的权益。
特殊情况处理：
- 若工厂因重大安全事故等原因致人死亡，还可能涉及刑事责任。此时，司法机关会依法追究相关负责人的刑事责任。
- 若工厂确实无力赔偿且受害者急需救助，在某些地区，政府可能会出于人道主义考虑先行垫付部分赔偿金，但此非普遍现象，需依当地政策而定。
综上所述，当人在厂里出事死亡而工厂拒绝赔偿时，应首先明确死亡性质并申请工伤认定。随后与工厂协商赔偿事宜，若协商不成则通过法律途径来维权。在整个过程中，建议保持冷静并咨询专业律师以获取更具体的法律建议和支持。