产假期间非自愿上班通常是不合法的。下面我将对此进行详细解释：
一、核心结论
根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在产假期间享有特殊的劳动保护，用人单位不得强迫女职工在产假期间非自愿上班。
二、详细分析
法律依据：
- 《女职工劳动保护特别规定》明确规定了女职工在产假期间的权益，包括不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动或聘用合同。这一规定间接表明了女职工在产假期间有权选择是否上班，且用人单位不得强迫。
产假期间的性质：
- 产假是女职工因生育而享受的特定假期，是法律赋予女职工的特殊权益。在此期间，女职工有权休息和恢复身体，用人单位应尊重并保障这一权益。
非自愿上班的后果：
- 如果用人单位强迫女职工在产假期间非自愿上班，可能构成对女职工权益的侵犯。女职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身的合法权益。
特殊情况：
- 当然，也存在一些特殊情况，如女职工自愿提前结束产假返回工作岗位，或者因特殊工作需要（如紧急任务、关键岗位等）且经过女职工同意后，用人单位可以安排其在产假期间上班。但这些情况都应以女职工的自愿和同意为前提。
三、法律建议
- 对于女职工而言，如果遭遇用人单位强迫在产假期间非自愿上班的情况，应坚决维护自己的合法权益。可以先与用人单位进行协商，明确表达自己的意愿和诉求；如果协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，尊重并保障女职工在产假期间的权益。如果需要女职工在产假期间上班，应事先与其进行充分沟通并征得其同意。
综上所述，产假期间非自愿上班通常是不合法的。女职工应了解自己的法律权益，并在必要时采取合适的维权措施。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。