针对您提出的“辞工几年了的公司出问题了，现在要求退还工资”的问题，我将从以下几个方面进行解答：

一、核心结论

公司要求已离职员工退还工资，这一要求通常缺乏法律依据，除非存在特定情形（如工资发放错误、员工违反竞业限制等）。您应首先核实公司要求退还工资的具体原因，并根据实际情况采取相应措施。

二、具体分析

1. 工资发放的正确性：

   • 若公司声称工资发放错误，要求您退还，您应核实工资单和银行流水，确认是否存在多发或错发的情况。
   • 若确实存在发放错误，您应与公司协商，按照实际应发金额进行结算，多退少补。

2. 离职后的义务：

   • 离职后，您与公司之间的劳动关系已经终止，除非双方另有约定，否则公司无权要求您退还已发放的工资。
   • 若公司主张您违反竞业限制或其他离职后的义务，导致工资应被退还，您应审查离职协议或劳动合同中的相关条款，并评估自身行为是否构成违约。

3. 公司财务状况与工资退还：

   • 公司的财务状况与已发放的工资无直接关联。即使公司后续出现经营问题或破产，也不构成要求已离职员工退还工资的理由。

4. 法律途径：

   • 若公司坚持要求您退还工资，且您认为该要求不合理，您可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。

三、建议

1. 核实情况：首先与公司沟通，明确其要求退还工资的具体原因和依据。
2. 保留证据：妥善保管工资单、银行流水、离职协议等相关证据，以备不时之需。
3. 寻求帮助：若无法与公司达成一致，或认为公司行为侵犯了您的合法权益，可及时向我咨询或向相关部门求助。

综上所述，公司要求已离职员工退还工资通常缺乏法律依据。您应核实情况，保留证据，并根据实际情况采取相应措施维护自己的合法权益。