关于您提到的“癌症上班死亡抚恤标准”，这实际上涉及到职工因病或非因工死亡，以及因工死亡两种情况下的遗属待遇问题。以下是根据现有政策为您提供的详细解答：

一、因病或非因工死亡遗属待遇

对于参加企业职工基本养老保险的人员（包括在职人员和退休人员），如果因病或非因工死亡，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。具体标准如下：

1. 丧葬补助金：

   • 标准为参保人员死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入的2倍。

2. 抚恤金：

   • 在职人员（含灵活就业等以个人身份参保人员）的抚恤金，以死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入为基数，根据本人的缴费年限确定发放月数。
   • 退休人员（含退职人员）的抚恤金，同样以死亡时本省上一年度城镇居民月人均可支配收入为基数，但发放月数根据本人在职时的缴费年限确定最高发放月数，并随每领取1年基本养老金减少1个月，发放月数最低为9个月。

需要注意的是，如果参保人员因病或非因工死亡时，累计缴费年限不足5年，其遗属待遇标准不得超过其个人缴费之和（灵活就业等以个人身份参保人员以记入个人账户部分计算）。

二、因工死亡遗属待遇

如果职工因工死亡，其近亲属可以享受以下待遇：

1. 丧葬补助金：

   • 标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2. 供养亲属抚恤金：

   • 按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源的近亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3. 一次性工亡补助金：

   • 标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

总结

因此，癌症上班死亡抚恤标准具体取决于职工是因病或非因工死亡，还是因工死亡。对于前者，遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金，具体标准与缴费年限和本省上一年度城镇居民月人均可支配收入有关；对于后者，近亲属可以领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，具体标准按上述规定执行。