结论前置：停工留薪期间未满员工离职，用人单位仍需按照员工停工留薪期的时间来计算并且支付相应的工资。
分析说明：
停工留薪期是职工因工伤需暂停工作接受医疗的时期，此期间工资福利待遇不变，由单位按月支付。这是《工伤保险条例》赋予工伤职工的一项权利，旨在保障工伤职工在暂停工作期间的经济生活不受影响。
停工留薪期的性质：
- 停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。
- 在此期间，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期间未满离职的工资支付：
- 如果工伤职工在停工留薪期未满时选择离职，用人单位应当按照职工停工留薪期的时间来计算并支付相应的工资。
- 这是因为停工留薪期是工伤职工的一项法定权利，即使职工选择离职，用人单位也不能剥夺其在这一期间的工资福利待遇。
停工留薪期的确定：
- 停工留薪期的时长一般根据医疗机构出具的诊断证明以及劳动能力鉴定委员会的确认来确定。
- 用人单位应当依据这些证明文件，按照规定的标准支付停工留薪期的工资。
法律后果：
- 如果用人单位拒绝支付应得的停工留薪工资，工伤职工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
总结：
综上所述，停工留薪期间未满员工离职，用人单位仍需支付其停工留薪期的工资。这是工伤职工的一项法定权利，用人单位应当严格履行支付义务。如果用人单位拒绝支付，工伤职工可以依法维权。