在劳动仲裁中，当公司方提交了答辩状后，劳动者应当有针对性地准备应对材料。以下是我作为晏小利律师，根据专业知识和实践经验，为你详细梳理的应对步骤和需提交的材料：

1. 认真研读答辩状：

   • 首先要仔细阅读公司方的答辩状，明确其观点、依据以及提出的关键信息和证据。
   • 标注出答辩状中的重点内容和可能存在争议的点，以便后续准备反驳材料。

2. 分析证据的合法性、相关性和证明力：

   • 对公司方提供的证据进行逐一分析，评估其合法性、与案件的关联性以及证明力的大小。
   • 识别出证据中可能存在的瑕疵或不足，为反驳对方观点打下基础。

3. 筹备反驳材料：

   • 针对公司方的答辩内容和提供的证据，搜集并整理自身的证据材料，如劳动合同、工资单、考勤记录、工作沟通记录等，以支撑自己的主张。
   • 准备针对对方观点的反驳论据，包括法律条款、政策规定、行业惯例等，确保反驳有力有据。

4. 撰写答辩意见：

   • 根据前面的分析，精心撰写答辩意见，明确指出公司方答辩书中的错误与不合理之处。
   • 结合自身证据和法律依据，逐一反驳对方观点，并提出自己的主张和请求。
   • 答辩意见要条理清晰、逻辑严密，避免情绪化表达，以增强说服力。

5. 留意时效与程序：

   • 确保在规定时效内提交答辩意见，严格遵守劳动仲裁的程序规定。
   • 如需补充证据或材料，也应及时向劳动仲裁委员会提出，并遵循相关程序要求。

6. 保持冷静与客观：

   • 在整个应对过程中，保持冷静与客观的态度，避免被情绪左右。
   • 专注于事实和法律条款，以理性的方式处理争议。

综上所述，劳动者在劳动仲裁中应对公司方的答辩状时，应认真研读、分析证据、筹备反驳材料、撰写答辩意见，并留意时效与程序要求。同时，保持冷静与客观的态度也是至关重要的。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。