保安公司可以雇佣行政拘留的人员吗-李剑敏律师｜法行宝

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2025-08-11 行政纠纷

保安公司可以雇佣被行政拘留过的人员。但具体能否雇佣，还需根据招聘单位的具体要求和政策，以及应聘者的整体情况来判断。

法律层面：行政拘留是一种行政处罚措施，主要针对违反治安管理但情节较轻的违法行为，它并不直接决定个人未来的职业选择或资格。目前，并没有全国性的统一法律规定明确禁止有行政拘留记录的人员从事保安工作。
招聘单位政策：保安公司在招聘时，可能会根据自身的招聘标准和政策，对申请者的背景进行审查，包括是否有违法犯罪记录等。对于被行政拘留过的人员，如果其行政拘留的原因不涉及严重违法犯罪行为，且行政拘留期满已有一段时间，表现良好，没有再次违法犯罪的记录，那么理论上是有可能被雇佣为保安的。
特定岗位要求：需要注意的是，对于涉及国家安全、重要机密等特殊岗位的保安，其聘用标准往往更为严格。这类岗位对人员的背景、品行、忠诚度等方面有更高的要求，行政拘留的记录在这些情况下可能会成为聘用的一个重要考量因素。

综上所述，保安公司雇佣被行政拘留过的人员并非绝对禁止，但确实需要综合考虑多种因素。如果你有意向从事保安工作，并且有过行政拘留的记录，建议提前了解相关招聘信息和要求，以便做出更准确的判断并做好相应的准备。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于“有行政拘留记录是否可以进入保安公司工作”的问题，这需要根据多个因素来综合考虑。以下是对此问题的详细解答：一、法律法规层面根据《保安服务管理条例》的相关规定，仅在特定情况下，如被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养或者3次以上行政拘留的情况下，个人才不得担任保安员。因此，对于仅有一次或少数几次行政拘留经历的人来说，并不绝对禁止其从事保安工作。只要满足其他条件（如年满18周岁、身体健康、品行良好、具有初中以上学历等），理论上是有资格担任保安员的。二、招聘单位政策层面虽然法律法规没有绝对禁止有行政拘留记录的人担任保安员，但具体的招聘要求可能因地区、保安服务单位的不同而有所差异。有些单位在招聘时可能会对有过行政拘留记录者持谨慎态度，甚至进行更为严格的政审。政审是进入某些特定行业或岗位的必要环节，对于需要政审的保安岗位来说，行政拘留记录可能会成为影响聘用的一个因素。三、个人情况与表现除了法律法规和招聘单位政策外，个人情况与表现也是决定能否进入保安公司工作的重要因素。如果行政拘留的原因不涉及严重违法犯罪行为，且行政拘留期满已有一段时间，个人表现良好，没有再次违法犯罪的记录，那么其从事保安工作的可能性会更大。此外，如果能够积极改正错误，展现出良好的品行和社会责任感，也有助于提高被录用的机会。四、建议与总结提前了解招聘信息：如果你有意向从事保安工作，建议提前了解相关招聘信息和要求，包括招聘单位对行政拘留记录的态度和政策。如实说明情况：在应聘过程中，应如实说明自己的行政拘留记录，并接受公司的背景调查。隐瞒或欺骗可能会导致不良后果。展现积极态度：积极展现自己的品行、社会责任感和工作能力，让招聘单位看到你的优点和潜力。遵守法律法规：无论是否从事保安工作，都应遵守法律法规，保持良好的品行和记录。综上所述，有行政拘留记录并不绝对禁止进入保安公司工作。关键还是要看具体的招聘要求、相关法律法规以及招聘单位的具体政策。同时，个人情况与表现也是决定能否被录用的重要因素。

行政拘留过的人是否可以当保安，需根据具体情况来分析：根据《保安服务管理条例》的规定：只有曾被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养或者3次以上行政拘留的人，才不得担任保安员。这意味着，如果一个人仅有一次行政拘留的经历，且满足其他条件（如年满18周岁、身体健康、品行良好、具有初中以上学历等），那么他理论上是可以从事保安工作的。保安公司的招聘标准和政策：不同的保安公司在招聘时可能会有不同的标准和政策。一些公司可能会对有过行政拘留记录的人持谨慎态度，甚至进行更为严格的政审。这是因为保安工作通常要求应聘者具备良好的品行和一定的社会责任感，以确保其能胜任维护社会治安和秩序的职责。因此，即使法律上允许有过一次行政拘留记录的人从事保安工作，但具体到某个保安公司，其招聘政策可能会对此有所限制。特殊岗位的保安聘用标准：对于涉及国家安全、重要机密等特殊岗位的保安，其聘用标准往往更为严格。这类岗位对人员的背景、品行、忠诚度等方面有更高的要求。因此，即使一个人只有一次行政拘留的经历，但如果他应聘的是这类特殊岗位，那么他的行政拘留记录可能会成为聘用的一个重要考量因素，甚至可能导致他无法被录用。法律建议：如果你有意向从事保安工作，并且有过行政拘留的经历，我建议你提前了解相关招聘信息和要求。在应聘时，如实说明自己的情况，并接受公司的背景调查。如果公司认为你的情况符合招聘要求，那么你就可以被录用为保安。同时，我也建议你积极改正自己的错误，努力提升自己的品行和社会责任感。这样不仅可以增加你被录用的机会，也可以让你更好地胜任保安工作，为社会做出贡献。可能的法律后果：如果你隐瞒了自己的行政拘留经历，并且在后续的工作中被发现，那么你可能会面临被解雇的风险。此外，如果因为你的隐瞒行为导致了严重的后果，你还可能会承担相应的法律责任。综上所述，行政拘留过的人是否可以当保安，并没有一个绝对的答案。它取决于具体的招聘要求、相关法律法规以及招聘单位的具体政策。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

被行政拘留过的人，在符合一定条件下，是可以担任保安公司法人的，但具体能否担任还需根据相关法律法规及保安公司的具体要求来判断。以下从不同角度对此问题进行分析：一、法律层面分析行政拘留的性质：行政拘留是公安机关对违反行政管理秩序的公民实施的一种短期限制人身自由的处罚措施，它不属于刑罚，因此不会留下犯罪记录。行政拘留旨在惩罚和教育违法者，维护社会治安，但并不直接剥夺个人从事特定职业的权利。担任保安公司法人的资格要求：根据《保安服务管理条例》等相关法律法规，担任保安公司法人通常需要满足一定的条件，如年满18周岁、身体健康、品行良好、具有相应的管理能力等。这些条件主要关注的是个人的基本素质和管理能力，而非过去的违法记录。特别地，《保安服务管理条例》第十七条明确规定了不得担任保安员的情形，包括曾被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养或者3次以上行政拘留的，以及曾因故意犯罪被刑事处罚的等。然而，这一规定主要针对的是保安员岗位，而非保安公司法人。对于保安公司法人，法律并未明确规定其不得有行政拘留记录。二、保安公司具体要求分析公司章程与内部规定：保安公司作为市场主体，其章程和内部规定可能对法人的资格有额外要求。这些要求可能包括但不限于无违法犯罪记录、良好的商业信誉等。然而，这些要求通常不会严格到禁止所有有过行政拘留记录的人担任法人。招聘与录用政策：保安公司在招聘和录用法人时，可能会进行背景调查，包括是否有违法犯罪记录等。然而，对于行政拘留记录，公司可能会根据具体情况进行综合评估，而非一概而论地拒绝录用。如果行政拘留的原因不涉及严重违法犯罪行为，且个人表现良好，没有再次违法犯罪的记录，那么理论上是有可能被录用的。三、实际操作建议了解相关法律法规：在考虑担任保安公司法人之前，建议先了解相关法律法规，特别是《保安服务管理条例》等关于保安服务行业的规定，以确保自己符合担任法人的基本条件。咨询保安公司：不同的保安公司可能有不同的招聘标准和政策。在申请担任法人之前，建议直接咨询目标保安公司，了解其对于法人资格的具体要求，以及是否接受有过行政拘留记录的人担任法人。展示个人优势与改进：如果确实有过行政拘留记录，建议在申请时如实说明情况，并展示自己的改进和悔过态度。同时，强调自己在管理、业务等方面的优势和能力，以增加被录用的可能性。总结来说，被行政拘留过的人并不绝对不能担任保安公司法人。在符合相关法律法规和保安公司要求的前提下，他们仍然有机会从事该职业。然而，具体能否担任还需根据个人情况、相关法律法规以及保安公司的具体要求来综合判断。如果你对此有进一步疑问或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。

结论：行政拘留过因故意伤害是否可以当保安，需结合具体情况判断。一般情况下，仅有一次行政拘留记录且非因故意犯罪被刑事处罚的，通常可以从事保安工作，但具体能否从事该职业还需根据招聘单位的具体要求和政策来判断。详细分析如下：法律层面解读：根据《保安服务管理条例》第十七条的规定，存在特定违法情形的人员不得担任保安员，这些情形包括：曾被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养或者3次以上行政拘留的；曾因故意犯罪被刑事处罚的；被吊销保安员证未满3年的；曾两次被吊销保安员证的。由此可见，法律并未完全禁止有行政拘留记录的人员担任保安员，但明确了特定违法情形下的限制条件。特别是，如果只是有过一次行政拘留记录，且并非因故意犯罪被刑事处罚，那么并不属于上述禁止担任保安员的范畴。地方及行业规定差异：不同地区的公安机关或保安行业协会可能会根据当地实际情况和公共安全需求，制定更为具体的规定或要求。这些规定可能因地区、行业差异而有所不同，有些地方可能对保安岗位的任职资格有具体要求，如要求保安从业人员必须无违法犯罪记录，这里的“违法犯罪记录”界定可能存在差异，部分地方可能将行政拘留纳入此范围。因此，在报考或应聘前，建议咨询当地相关部门或机构，了解具体政策和要求。招聘单位的自主考量：保安服务公司或具体用人单位在招聘时，拥有自主的考量和筛选标准。他们可能会综合评估应聘者的整体情况，包括工作能力、品行表现等。行政拘留记录可能会作为招聘过程中的一项参考因素，但并非决定性因素。招聘单位更注重的是应聘者的实际能力和表现，以及是否符合岗位需求。因此，即使有过行政拘留记录，如果个人在其他方面表现良好，仍有可能获得保安工作的机会。个人情况的考虑：除了行政拘留记录外，个人的道德品质、专业技能、工作经验等方面也是重要的考虑因素。如果个人在这些方面表现良好，且能够满足招聘单位的其他要求（如无刑事犯罪记录、身体健康等），那么仍然有可能获得保安工作的机会。建议与行动：提前了解招聘信息和要求：在申请保安工作时，先了解招聘单位的具体要求和政策，以便做出更准确的判断并做好相应的准备。积极提升个人素质：通过培训、学习等方式提升自己的专业技能和素质，以增加就业竞争力。咨询当地相关部门：如有疑问或需要更具体的指导，建议咨询当地公安机关或保安行业协会等相关部门。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

行政拘留后通常是可以从事保安工作的，但具体能否从事该职业还需根据招聘单位的具体要求和政策来判断。以下从多个角度进行详细分析：法律层面解读：行政拘留是一种行政处罚措施，主要针对违反治安管理但情节较轻的违法行为，它并不直接决定个人未来的职业选择或资格。根据《保安服务管理条例》的规定，仅在被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养或者3次以上行政拘留的情况下，个人才不得担任保安员。因此，对于仅有一次行政拘留经历的人来说，只要满足其他条件（如年满18周岁、身体健康、品行良好、具有初中以上学历等），通常是可以从事保安工作的。地方及行业规定差异：不同地区或保安服务单位可能会根据本地实际情况或行业规定，对保安岗位的任职资格有具体要求。有些单位在招聘时可能会对有过行政拘留记录者持谨慎态度，甚至进行更为严格的政审。政审是进入国企、报考公务员以及部分民营企业的必要环节，对于需要政审的保安岗位来说，行政拘留记录可能会成为影响聘用的一个因素。但多数情况下，保安招聘更关注的是应聘者是否有刑事犯罪记录，行政拘留往往不影响其从事保安工作。招聘单位的自主考量：保安服务公司或具体用人单位在招聘时，拥有自主的考量和筛选标准。他们可能会综合评估应聘者的整体情况，包括工作能力、品行表现等。行政拘留记录可能会作为招聘过程中的一项参考因素，但并非决定性因素。招聘单位更注重的是应聘者的实际能力和表现，以及是否符合岗位需求。个人情况的考虑：除了行政拘留记录外，个人的道德品质、专业技能、工作经验等方面也是重要的考虑因素。如果个人在这些方面表现良好，且能够满足招聘单位的其他要求（如无刑事犯罪记录、身体健康等），那么仍然有可能获得保安工作的机会。建议：如果你有意向从事保安工作，建议提前了解相关招聘信息和要求，特别是招聘单位对行政拘留记录的具体态度。积极提升自己的专业技能和素质，以增加就业竞争力。例如，可以通过参加保安培训课程、考取保安证等方式来提升自己的专业水平。在申请保安工作时，如实填写个人经历，避免隐瞒或虚假陈述，以免因诚信问题而影响聘用。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

劳务派遣公司是可以派遣保安员的，但需满足一定的条件和程序。以下从多个角度为您详细分析：一、法律框架与资质要求劳务派遣公司的资质：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳务派遣单位需依法设立，且注册资本不得少于二百万元。这意味着，只有具备合法资质的劳务派遣公司才能从事保安员的派遣业务。保安公司的特别要求：若劳务派遣公司同时经营保安服务，还需取得相关部门颁发的保安服务许可证。这是提供保安服务的前提条件，也是确保服务质量与安全的重要保障。二、保安员派遣的合法性岗位性质：保安岗位通常被视为辅助性或替代性的工作岗位，符合劳务派遣的适用范围。但需注意，具体岗位是否适用劳务派遣，还需根据实际情况和当地劳动行政部门的规定进行判断。合同签订：劳务派遣公司应与保安员签订两年以上的固定期限劳动合同，并明确告知其劳动合同法规定的事项、规章制度及派遣协议内容。这是保障保安员权益的重要措施。三、派遣过程中的权利与义务劳务派遣公司的义务：提供必要的岗前和在职培训，确保保安员具备相应的专业技能和职业素养。按时足额支付劳动报酬，依法为保安员缴纳社会保险。对保安员进行有效管理和监督，确保其遵守工作纪律和职业操守。用工单位的权利与义务：有权对保安员进行工作安排、指挥和考核，但应确保指挥和管理行为符合法律法规和合同约定。提供必要的工作条件和劳动保护，确保工作环境安全健康。按约支付派遣服务费用，不得再派遣保安员至其他单位。四、法律风险与防范劳动关系认定风险：劳务派遣公司应规范劳务派遣协议，明确双方权利义务，避免模糊条款导致的争议。同时，应确保与保安员的劳动合同签订合规，避免被认定为事实劳动关系。工资与社保风险：劳务派遣公司应加强内部管理，确保工资支付和社保缴纳的合规性，预防拖欠或未缴问题。这不仅是法律义务，也是维护保安员权益的重要措施。工伤风险：在保安员派遣过程中，若发生工伤事故，劳务派遣公司应明确工伤责任划分，及时处理工伤事宜，降低工伤纠纷发生概率。同时，应为保安员购买工伤保险，以分散工伤风险。五、实际操作建议选择合规的劳务派遣公司：用工单位在选择劳务派遣公司时，应核实其资质和信誉，确保选择具备合法资质和良好信誉的劳务派遣公司进行合作。明确派遣协议条款：双方应签订详细的劳务派遣协议，明确各自的权利义务、费用结算方式、违约责任等条款。这有助于在发生争议时，有明确的依据进行解决。加强沟通与协作：劳务派遣公司、用工单位和保安员之间应加强沟通与协作，共同维护良好的服务秩序和安全环境。这有助于及时发现和解决问题，降低法律风险。总结来说，劳务派遣公司是可以派遣保安员的，但需满足一定的条件和程序。在实际操作中，各方应严格遵守相关法律法规和合同约定，加强沟通与协作，共同维护保安员的合法权益和劳务派遣市场的健康发展。如果您在劳务派遣过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。

关于“司法拘留是否可以当保安”的问题，结论前置如下：若司法拘留未转化为刑事处罚：一般情况下，不影响担任保安员，但需满足其他招聘条件。若司法拘留最终转化为刑事处罚（尤其是故意犯罪）：则根据《保安服务管理条例》的规定，不得担任保安员。详细分析如下：一、司法拘留的性质与后果司法拘留是司法机关在诉讼过程中对妨碍诉讼行为的人采取的一种临时性强制措施，它本身并不等同于有罪判决。然而，司法拘留往往与刑事诉讼程序紧密相关，可能涉及对犯罪嫌疑人的羁押。关键在于，司法拘留后是否最终被法院判定有罪，以及罪行的性质。未被定罪：如果司法拘留后，最终未被法院判定有罪，那么从法律层面来看，这并不构成担任保安员的障碍。但需要注意的是，即使未被定罪，司法拘留的记录也可能在求职过程中成为用人单位考虑的因素之一。被定罪：如果司法拘留后最终被法院判定为故意犯罪并受到刑事处罚，那么根据《保安服务管理条例》第十七条的规定，这类人员明确不得担任保安员。这是因为保安员需要具备良好的品行和职业道德，能够履行维护社会治安的职责，而故意犯罪记录显然与此相悖。二、保安员的任职资格要求根据《保安服务管理条例》第十七条的规定，除了曾因故意犯罪被刑事处罚的人员不得担任保安员外，还有以下情形也不得担任保安员：曾被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养或者3次以上行政拘留的；被吊销保安员证未满3年的；曾两次被吊销保安员证的。对于司法拘留的情况：如果司法拘留未转化为刑事处罚，且不属于上述其他禁止性情形，那么理论上是可以担任保安员的。但实际上，用人单位在招聘保安员时，往往会要求求职者提供无犯罪记录证明，并可能进行背景调查。因此，即使司法拘留未转化为刑事处罚，也可能因用人单位的严格标准而面临求职障碍。三、用人单位的自主考量与招聘标准除了法律层面的规定外，用人单位在招聘保安员时还拥有自主的考量和筛选标准。他们可能会综合评估应聘者的整体情况，包括工作能力、品行表现、背景调查结果等。因此，即使法律未明确禁止有司法拘留记录的人员担任保安员，用人单位也可能出于安全考虑或行业规范而拒绝录用。四、建议与总结了解招聘单位的具体要求：在申请保安职位前，建议先了解相关招聘要求和规定，评估自己是否符合条件。准备必要的证明材料：如无犯罪记录证明等，以证明自己的品行和背景符合招聘要求。积极提升自己的专业技能和素质：以增加就业竞争力，弥补可能因司法拘留记录而带来的不利影响。总结来说，司法拘留是否可以当保安取决于多个因素，包括司法拘留是否转化为刑事处罚、用人单位的招聘标准以及个人的整体情况等。如果有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

保安员有行政拘留记录被查到，公司不一定会被罚款，这主要取决于行政拘留的具体情况以及保安公司的相关管理规定和当地行政机关的监管要求。以下从几个方面进行详细分析：行政拘留的性质与影响：行政拘留是公安机关对违反行政管理秩序的公民实施的一种短期限制人身自由的处罚措施，它不属于刑罚，因此不会留下犯罪记录。行政拘留旨在惩罚和教育违法者，维护社会治安，但并不直接剥夺个人从事特定职业的权利。根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，行政拘留的执行并不涉及对个人职业资格的剥夺。保安工作的要求与行政拘留的关系：保安工作要求应聘者具备良好的品行、一定的社会责任感以及身体健康等条件。虽然行政拘留记录可能在一定程度上影响个人的品行评价，但它并不等同于犯罪记录。根据《保安服务管理条例》第十七条，只有曾被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养或者3次以上行政拘留的，或因故意犯罪被刑事处罚的等情况才不得担任保安员。因此，如果保安员只有一次或两次行政拘留记录，且符合其他保安工作要求，那么公司通常不会因此被罚款。保安公司的管理规定与当地行政机关的监管要求：保安公司在招聘和管理保安员时，会遵循相关的法律法规和行业规定。如果当地行政机关对保安员的背景有特定要求，或者保安公司内部有更严格的管理规定，那么公司可能会对有行政拘留记录的保安员进行更严格的审查或处理。但这种处理通常是对保安员个人的，如解雇、调岗等，而不直接涉及对公司的罚款。然而，如果保安公司明知保安员有不符合担任保安员的情形（如3次以上行政拘留记录）而仍然录用，或者未按照相关规定对保安员进行背景审查和管理，那么公司可能会因违反相关法律法规或行业规定而面临行政处罚，包括罚款等。但这种情况下的罚款是针对公司违法行为的，而不是单纯因为保安员有行政拘留记录。建议与注意事项：对于保安公司来说，应严格遵守相关法律法规和行业规定，对保安员进行严格的背景审查和管理，确保保安员符合担任保安员的资格条件。对于保安员来说，应如实告知公司自己的违法记录情况，并积极配合公司的背景审查和管理。如果因个人原因导致公司面临法律风险或损失，应承担相应的责任。总结来说，保安员有行政拘留记录被查到，并不直接导致公司被罚款。公司是否会被罚款取决于多种因素，包括行政拘留的具体情况、保安公司的管理规定以及当地行政机关的监管要求等。如果有任何具体的法律问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。

行政拘留期间，公司并不能通过“保释”的方式使员工获得释放，因为“保释”即取保候审，是刑事诉讼过程中的一种强制措施，并不适用于行政案件范畴的行政拘留。不过，被拘留人仍有可能通过其他途径获得暂时的释放或缓解，以下从几个方面进行详细说明：暂缓执行行政拘留申请条件：根据《治安管理处罚法》的相关规定，如果被处罚人不服行政拘留处罚决定，并申请了行政复议或提起行政诉讼，可以向公安机关提出暂缓执行行政拘留的申请。公安机关在评估后，若认为暂缓执行不致发生社会危险，可以批准申请。担保方式：被处罚人或其近亲属需要提供符合条件的担保人，担保人需满足与本案无牵连、享有政治权利且人身自由未受限制、在当地有常住户口和固定住所，以及有能力履行担保义务等条件；或者按照每日行政拘留二百元的标准交纳保证金。法律效果：若满足上述条件，行政拘留的处罚决定可以暂缓执行。请假出所申请情形：在行政拘留期间，如果被拘留人因法定原因，如参加升学考试、子女出生或近亲属病危、死亡等特殊情况，可以向拘留所提出请假出所的申请。申请流程：拘留所将对该申请进行审核，并提出意见，报请拘留决定机关决定是否批准。拘留决定机关应在被拘留人或其近亲属提出申请后的12小时内作出是否准予请假出所的决定。法律效果：若申请获得批准，被拘留人可以在指定时间内暂时离开拘留所，且请假出所的时间并不计入拘留期限。法律建议：如果您或您公司员工面临行政拘留的情况，并希望获得暂时的释放或缓解，可以首先考虑是否符合暂缓执行行政拘留或请假出所的条件。在申请暂缓执行或请假出所时，务必确保提供真实、完整的材料和信息，并严格遵守相关法律法规和程序要求。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律分析和建议。总之，虽然行政拘留期间不存在保释制度，但被拘留人仍有可能通过申请暂缓执行行政拘留或请假出所来获得暂时的释放或缓解。希望以上信息能对您有所帮助。

公司是否可以开除被行政拘留的员工，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：一、劳动合同或公司规章制度有明确规定若劳动合同或公司规章制度中明确规定，员工被行政拘留属于严重违反公司规章制度的行为，公司有权解除劳动合同：在这种情况下，公司可以依据劳动合同或规章制度的约定，解除与被行政拘留员工的劳动合同。但需要注意的是，公司规章制度必须合法有效，且经过民主程序制定，并向员工公示或告知。规章制度未明确规定，但劳动合同中有相关约定：如果劳动合同中明确约定了员工被行政拘留时公司可以解除劳动合同，那么公司也有权依据合同约定进行解除。二、劳动合同或公司规章制度无明确规定一般情况下的处理：如果劳动合同和公司规章制度中均未明确规定员工被行政拘留时公司可以解除劳动合同，那么公司不能仅凭员工被行政拘留就单方面解除劳动合同。因为行政拘留并不等同于刑事处罚，它不会留下犯罪记录，对员工的工作能力和职业信誉影响相对较小。特殊情况下的处理：如果员工被行政拘留的行为严重影响了公司的正常运营、声誉或造成了重大损失，公司可以考虑依据《劳动合同法》的相关规定，以“严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害”或“被依法追究刑事责任”（但需注意，行政拘留并非刑事处罚，此条需谨慎适用）等为由解除劳动合同。不过，这种情况下公司需要承担举证责任，证明员工的行为确实达到了严重失职或造成重大损害的程度。三、法律建议对于公司：建议公司在制定劳动合同和规章制度时，明确规定员工被行政拘留时的处理方式，以避免未来可能出现的劳动纠纷。在解除劳动合同前，公司应充分评估员工的行为是否确实达到了严重违反规章制度或造成重大损害的程度，并确保解除程序的合法性和合规性。对于员工：如果员工被行政拘留，建议及时与公司沟通，说明情况并争取公司的理解和支持。如果公司以此为由解除劳动合同，员工可以依据相关法律法规和劳动合同的约定，维护自己的合法权益。总结来说，公司是否可以开除被行政拘留的员工，取决于劳动合同和公司规章制度的约定以及员工行为的具体情况。在处理此类问题时，公司应谨慎行事，确保解除程序的合法性和合规性；员工也应积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：行政拘留单子本身并不能直接导致对方公司开除该保安，是否开除取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及保安的具体行为是否达到解除劳动合同的条件。分析说明：行政拘留的性质：行政拘留是公安机关对违反治安管理行为人依法在一定时间内拘禁留置于法定处所，剥夺其人身自由的一种行政处罚方法。它主要针对的是违反治安管理的行为，并不直接涉及劳动合同的解除。公司开除员工的法律依据：公司开除员工通常需要依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以及公司内部的规章制度和劳动合同的约定。根据《劳动合同法》的规定，员工严重违反用人单位的规章制度的，或者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。但行政拘留并不等同于被依法追究刑事责任。保安行为是否达到解除劳动合同的条件：即使保安因违反治安管理被行政拘留，公司也不能直接开除他，除非公司的规章制度或劳动合同中明确规定了此类行为属于严重违反规章制度，或者保安的行为确实给公司造成了重大损害或影响。如果公司规章制度或劳动合同中没有相关规定，或者保安的行为并未达到解除劳动合同的严重程度，那么公司单方面开除保安可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。法律建议：对于公司：公司应完善规章制度，明确哪些行为属于严重违反规章制度，以及相应的处罚措施。在处理员工违法行为时，应依法依规进行，避免违法解除劳动合同带来的法律风险。对于员工（如保安）：如果因违反治安管理被行政拘留，应积极配合公司调查，说明情况，争取公司的理解和宽容。如果公司因此开除自己，且认为开除行为违法，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁，维护自己的合法权益。后续行动建议：如果您是公司方，建议审查并完善公司规章制度，确保在处理员工违法行为时有明确的依据和程序。如果您是员工方，且认为公司的开除行为违法，建议收集相关证据，如劳动合同、公司规章制度、行政拘留决定书等，以便在申请仲裁时提供有力支持。如有任何进一步疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。