一次性伤残补助金与降薪之间并没有直接的因果关系，但它们之间确实存在一定的关联，这种关联主要体现在补助金的计算基数以及工伤后的整体收入情况上。

首先，一次性伤残补助金的计算基数通常是工伤职工本人工资，即工伤前12个月的平均月缴费工资。这意味着，如果工伤职工在工伤前的工资水平较高，那么其一次性伤残补助金的数额也会相应较高。然而，这并不意味着降薪会直接影响补助金的数额。因为补助金的计算是以工伤认定时的工资为准的，之后工资的增减并不会影响补助金的计算。

其次，虽然降薪不会直接影响一次性伤残补助金的数额，但它会影响工伤职工的整体收入情况。工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。但在某些情况下，如伤残津贴的支付，其数额可能会低于原工资，导致到手收入减少。此外，如果工伤职工在工伤后的工资水平降低，那么其整体收入也会受到相应影响。

综上所述，一次性伤残补助金与降薪之间并没有直接的因果关系。补助金的数额主要取决于工伤职工在工伤前的工资水平和伤残等级，而降薪主要影响的是工伤职工的整体收入情况。因此，工伤职工在面临降薪时，应重点关注自己的整体收入情况，并及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以维护自身权益。