一次性伤残补助金赔偿不会因年龄降低。具体分析如下：
法律依据：根据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条的规定，一次性伤残补助金的支付标准主要依据伤残等级确定，与劳动者的年龄无直接关联。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，依此类推，十级伤残为7个月的本人工资。
年龄影响的例外情形：虽然年龄本身不影响一次性伤残补助金的计算，但在特定情况下，年龄可能间接影响赔偿结果。例如：
- 达到退休年龄：若劳动者在工伤发生时已达到法定退休年龄，且已办理退休手续，可能不再享受一次性伤残补助金，而是按照养老保险待遇处理。但这一情形属于资格条件的变化，而非因年龄降低补助金标准。
- 劳动关系终止：若劳动者因年龄原因（如达到退休年龄）导致劳动关系终止，可能影响一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的领取，但这两项补助与一次性伤残补助金性质不同，且同样以伤残等级为基础计算。
实务操作要点：在计算一次性伤残补助金时，需重点关注以下因素：
- 本人工资的认定：以工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资为准，若低于统筹地区职工平均工资60%的，按60%计算；高于300%的，按300%计算。
- 伤残等级鉴定：需通过劳动能力鉴定委员会确认伤残等级，这是计算补助金的核心依据。
- 地区差异：部分省份可能对一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付标准设定年龄限制（如距法定退休年龄不足5年时递减），但此类规定不涉及一次性伤残补助金。
建议：若您或他人涉及工伤赔偿争议，可进一步提供具体信息（如伤残等级、工资水平、所在地区等），我将结合《工伤保险条例》及地方实施细则，为您详细计算应得赔偿金额。