正式工被扣钱是否犯法，取决于扣钱的具体原因和情况。以下是对这一问题的详细分析：
合法扣钱情况：
- 绩效考核：如果公司根据合法的绩效考核制度，对员工的工作表现进行评估，并据此扣减部分工资或奖金，这是合法的。
- 违反公司规定：员工如果违反了公司的规章制度，如迟到、早退、旷工等，公司有权根据规章制度扣减员工的工资。
- 法定扣除：如个人所得税、社保费用等，这些都是法律允许的扣除项目。
非法扣钱情况：
- 无故扣钱：如果公司没有正当理由，随意扣减员工的工资，这是违法的。
- 超出规定扣钱：即使公司有扣钱的理由，但扣减的金额超出了法律规定的范围或公司规章制度的规定，也是违法的。
- 克扣工资：公司以各种名义克扣员工的工资，如以押金、培训费等名义扣留工资，都是违法的。
因此，正式工被扣钱是否犯法，需要具体分析扣钱的原因和情况。如果是合法的扣钱，员工应当接受；如果是非法的扣钱，员工有权向公司提出异议，要求恢复被扣减的工资，或者向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
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