签订固定薪酬的合同在一定条件下是可以调整的。以下是详细分析：

1. 合同约定与调整：

   • 固定薪酬合同，顾名思义，是指双方在合同中明确约定了固定的薪酬数额，通常在一定期限内（如一年、两年等）保持不变。
   • 然而，这并不意味着薪酬完全不能调整。如果合同中存在关于薪酬调整的特定条款（如根据公司业绩、个人表现或市场变化进行调整），那么按照这些条款，薪酬是可以进行调整的。

2. 法律允许的范围：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以协商变更劳动合同的内容，包括薪酬。
   • 因此，只要双方协商一致，并且不违反法律法规的强制性规定，固定薪酬合同中的薪酬是可以进行调整的。

3. 调整薪酬的注意事项：

   • 调整薪酬应当遵循公平、公正、合法的原则，确保不损害劳动者的合法权益。
   • 调整薪酬前，用人单位应当与劳动者进行充分沟通，并听取劳动者的意见。
   • 调整薪酬后，应当及时将调整结果以书面形式通知劳动者，并确保劳动者对调整结果无异议。

4. 特殊情况的薪酬调整：

   • 在某些特殊情况下，如公司遇到经营困难、市场变化等不可抗力因素，可能需要临时调整薪酬以应对困境。在这种情况下，用人单位应当与劳动者协商，并尽可能提供合理的解释和补偿方案。

综上所述，签订固定薪酬的合同在一定条件下是可以调整的，但应当遵循法律法规的规定和双方协商一致的原则。如果你在具体操作中遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和支持。