学校是否会有连带责任，取决于面包店老板与学校之间的具体法律关系及合同内容。以下是对此问题的详细分析：

一. 学校是否有连带责任的判断依据

1. 直接雇佣关系：

   • 如果面包店员工是由学校直接雇佣，那么学校作为用人单位，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，有义务按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若学校拖欠工资，则学校需承担直接责任。

2. 非直接雇佣关系：

   • 如果面包店员工并非由学校直接雇佣，而是由面包店老板雇佣，那么学校是否承担责任需考虑其他因素。

二. 学校承担连带责任的具体情形

1. 基于合同或协议的连带责任：

   • 如果学校与面包店老板在招标、合同或协议中明确约定了学校对面包店员工工资的支付或担保责任，那么在面包店老板拖欠工资的情况下，学校可能需承担连带责任。

2. 基于法律规定的连带责任：

   • 在某些特定情况下，如学校作为发包方未按照合同约定支付工程款给承包方（面包店老板），导致承包方无法支付员工工资，根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，学校可能需承担连带责任。但这种情况需具体分析，并非一概而论。

三. 员工维权的途径

• 无论学校是否承担连带责任，面包店员工都有权要求面包店老板支付拖欠的工资。
• 如果学校需承担连带责任，员工在维权时可以将学校作为共同被申请人或被告。
• 员工可以通过向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。

四. 我的观点

• 在大多数情况下，如果面包店员工是由面包店老板直接雇佣，学校通常不会承担连带责任。

• 但如果学校与面包店老板之间存在明确的合同或协议约定，或者基于法律规定学校需承担连带责任，则学校可能需承担相应责任。

• 我建议面包店员工在维权前先明确自己与学校及面包店老板之间的法律关系，并收集好相关证据，以便更好地维护自己的合法权益。

• 如有进一步需要，您可以继续咨询我。