临时性预发工资是指企业预先支付给员工的工资，通常作为费用减少企业所得税应纳税所得额，而个人在实际工资水平未下降的情况下，减少了应由个人负担的税款。以下是对临时性预发工资的详细分析：

一. 临时性预发工资的定义与性质

1. 定义：临时性预发工资是企业根据员工需求或公司政策，在约定发薪日之前提前支付的一部分或全部工资。
2. 性质：临时性预发工资并非员工的固定薪酬部分，而是一种灵活的支付方式，可能受到公司政策、员工需求及税务政策的影响。

二. 临时性预发工资的合法性

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。预发工资作为一种支付方式，在合法合规的前提下是可以进行的，但必须确保员工的实际工资权益不受损害。
2. 合规要求：企业在实施预发工资时，应确保员工的实际工资水平不低于劳动合同约定的标准，并遵守相关法律法规关于工资支付的规定。

三. 临时性预发工资的税务处理

1. 税务筹划：预发工资可以作为企业的一种税务筹划方式，通过提前支付工资来减少企业所得税应纳税所得额。
2. 个税处理：对于预发工资的个人所得税处理，企业应按照相关税法规定代扣代缴个人所得税，并及时向税务机关报送相关报表和资料。

四. 临时性预发工资的适用场景

1. 员工需求：当员工因特殊原因（如购房、购车、紧急医疗等）需要提前获取资金时，企业可以考虑提供预发工资服务。
2. 公司政策：部分企业为了提高员工满意度和忠诚度，可能会制定预发工资政策，作为员工福利的一部分。

我的观点：临时性预发工资是一种灵活的支付方式，可以在一定程度上满足员工的特殊需求和提高员工满意度。然而，企业在实施预发工资时，应确保合法合规，并充分考虑税务处理和个人所得税代扣代缴等问题。如有进一步需要，您可以继续咨询我。