关于值班医师没有交班就擅自离开岗位的后果，这主要涉及到医疗机构内部的管理规定以及可能的医疗责任问题。以下是我从法律角度对此问题的全面分析：

1. 违反医疗机构管理规定：

   • 值班医师擅自离岗，首先违反了医疗机构的管理制度和医师的执业规范。这可能导致医疗机构内部的纪律处分，如警告、罚款、甚至解除聘用合同等。
   • 医疗机构通常会制定详细的交接班制度，以确保医疗工作的连续性和患者的安全。值班医师未交班即离开，显然违反了这一制度。

2. 可能承担医疗责任：

   • 如果在值班医师擅自离岗期间，患者发生紧急情况或医疗事故，而该医师本应及时处理或交接给下一班医师，那么该医师可能因未履行其职责而承担医疗责任。
   • 医疗责任可能包括民事赔偿责任，即向患者或其家属赔偿因医疗事故造成的损失；在严重情况下，还可能涉及刑事责任。

3. 对医师职业声誉的影响：

   • 擅自离岗的行为不仅违反了医疗机构的规章制度，也损害了医师的职业声誉。这可能导致其他医疗机构或患者对该医师的信任度降低，进而影响其职业发展。

4. 法律建议：

   • 对于值班医师而言，严格遵守医疗机构的交接班制度和医师执业规范是至关重要的。这不仅是为了患者的安全，也是为了保护自己的合法权益。
   • 如果面临类似情况，建议值班医师及时与医疗机构管理层沟通，说明情况并寻求合理的解决方案。
   • 如果因擅自离岗而引发医疗纠纷或法律责任问题，建议咨询专业律师以获取法律帮助和支持。当然，你可以直接向我咨询，我在劳动纠纷领域有丰富的经验。

综上所述，值班医师没有交班就擅自离开岗位可能会面临医疗机构内部的纪律处分、可能承担的医疗责任以及对职业声誉的负面影响。因此，建议值班医师严格遵守相关规定和制度，确保医疗工作的顺利进行和患者的安全。