试用期干三天走了没工资是不正常且不合法的。劳动者在试用期间为用人单位提供了劳动，就有权获得相应的劳动报酬。以下是对这一问题的详细分析：

1. 法律依据：

   • 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款同样适用于试用期。
   • 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也指出，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

2. 实际情况分析：

   • 如果用人单位与劳动者在试用前没有明确约定试岗期间不支付工资，那么用人单位应当支付劳动者在试岗期间的实际工资。
   • 即使双方有约定，但该约定不能违反法律法规的强制性规定，即不能低于本单位相同岗位最低档工资的百分之八十或用人单位所在地的最低工资标准。

3. 应对措施：

   • 劳动者首先可以尝试与用人单位进行友好协商，要求支付试岗期间的工资。
   • 若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察大队提出投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付拖欠的工资。
   • 作为更进一步的措施，劳动者还可以收集相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

综上所述，试用期干三天走了没工资是不正常且不合法的。劳动者应当了解自己的权益，并在遇到类似情况时采取适当的措施来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。