假期间强迫员工工作的是违法行为。下面我从法律角度为您详细解释：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十条的规定，用人单位在法定节假日应依法安排劳动者休假，这些节日包括元旦、春节、国际劳动节、国庆节等。
   • 同时，《劳动法》第四十一条进一步规定，用人单位因生产经营需要延长工作时间的，需与工会和劳动者协商，且一般每日不得超过一小时，特殊原因下也不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。

2. 违法后果：

   • 行政责任：若用人单位违反规定，强迫员工在法定节假日工作，劳动行政部门可对其警告、责令改正，甚至处以罚款。
   • 民事责任：员工有权就用人单位的违法行为申请仲裁或提起诉讼，要求支付加班费及赔偿金。具体赔偿标准如下：延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 刑事责任：在极端情况下，若用人单位行为构成犯罪，如强迫劳动罪，相关责任人员还可能面临刑事追责。

3. 实际案例：

   • 在实际中，若用人单位未经协商强行要求员工在节假日工作，员工可以拒绝，并有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，假期间强迫员工工作明确违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应尊重员工的休息权，不得强行要求员工在法定节假日工作。如遇到此类情况，员工应勇敢维护自己的合法权益，必要时可向我咨询具体的法律应对措施。