经济补偿金是按照月平均工资来计算的，而非月固定工资。以下是对此结论的详细解释：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金的计算基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这一规定确保了经济补偿金的计算能够反映劳动者在过去一段时间内的整体收入状况，从而更加公平合理。

二、月平均工资的计算方法

1. 确定月平均工资：

   • 月平均工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的应得工资总额除以十二个月得出的平均值。
   • 应得工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等货币性收入。

2. 特殊情况处理：

   • 如果劳动者在劳动合同解除或者终止前工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算月平均工资。
   • 对于月工资高于当地职工月平均工资三倍的劳动者，经济补偿金的计算标准有所限制，即按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

三、为什么不是按月固定工资计算

固定工资只是工资构成的一部分，若仅以此计算经济补偿金，会遗漏其他应计入的收入部分，如奖金、补贴、加班工资等。这些收入也是劳动者劳动所得的组成部分，应当纳入经济补偿金的计算范畴。只有综合考虑各项收入，才能准确反映劳动者的实际收入水平，切实保障劳动者的合法权益。

综上所述，经济补偿金是按照月平均工资来计算的，这一规定既符合法律法规的要求，也体现了对劳动者合法权益的保障。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。