关于“迁移劳动合同到期了被辞退是否有补偿”的问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：

结论前置

劳动合同到期后因公司迁移被辞退，是否有补偿需根据具体情况判断：若公司维持或提高条件续签而劳动者拒绝，则无补偿；若公司降低条件续签或未续签，则有补偿。

具体分析

1. 公司维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同：

   • 在这种情况下，如果劳动者不同意续签劳动合同，公司无需支付经济补偿。因为公司已经提供了不低于原条件的劳动合同，劳动者拒绝续签视为个人选择。

2. 公司降低劳动合同约定条件续订劳动合同：

   • 如果公司搬迁后，续签劳动合同时降低了工资标准，或者增加了工作强度、延长了工作时间等不利于劳动者的条件，且劳动者因此不同意续签，那么公司需要向劳动者支付经济补偿。
   • 补偿标准按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

3. 公司不续签劳动合同：

   • 无论公司是否搬迁，只要劳动合同到期后公司不与劳动者续签劳动合同，公司都需要向劳动者支付经济补偿，计算方式同上。

4. 特殊情形：

   • 如果公司搬迁是因政府政策或不可抗力因素，并且已提前通知员工并提供合理补偿方案，那么通常没有额外的经济补偿。
   • 如果公司未提前告知员工搬迁情况，或者搬迁对员工生活造成重大影响，且双方未能就变更劳动合同达成一致，公司可能需要支付经济补偿金。

法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，其中包括劳动合同到期且用人单位未与劳动者续签劳动合同的情况。

总结与建议

综上所述，劳动合同到期后因公司迁移被辞退是否有补偿，需根据具体情况及法律规定来判断。建议劳动者在遇到此类问题时，及时咨询专业律师（如熊祯锋律师），了解自己的权益，并根据具体情况采取相应的法律措施，以维护自己的合法权益。同时，公司在搬迁过程中也应遵守相关法律法规，确保员工的合法权益得到妥善保障。