公司要求员工买自己产品，员工如果不买，一般不需要承担法律责任。下面我将从几个角度详细分析这个问题：

1. 劳动合同角度：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的书面协议。除非劳动合同中明确规定了员工必须购买公司产品的条款，并且该条款不违反法律法规的强制性规定，否则公司不能单方面要求员工购买产品。
   • 如果劳动合同中没有相关约定，或者约定不明确，公司无权强制员工购买产品，员工拒绝购买也不构成违约，因此不需要承担法律责任。

2. 公司法角度：

   • 公司作为法人实体，其经营行为应当遵守法律法规和商业道德。强制员工购买公司产品可能涉及对员工权益的侵犯，如侵犯员工的自主选择权、公平交易权等。
   • 如果公司的行为违反了相关法律法规，如《公司法》、《劳动法》等，员工有权向相关部门投诉或寻求法律援助，维护自己的合法权益。

3. 消费者权益角度：

   • 员工作为消费者，享有自主选择商品或服务的权利。公司不能强制员工购买其产品，否则可能构成对消费者权益的侵犯。
   • 如果员工认为公司的行为侵犯了自己的消费者权益，可以依法向消费者协会投诉或向法院提起诉讼。

综上所述，公司要求员工买自己产品，员工如果不买，一般不需要承担法律责任。除非劳动合同中有明确且合法的约定，否则公司无权强制员工购买产品。如果公司的行为违反了相关法律法规或侵犯了员工的合法权益，员工有权采取法律手段维护自己的权益。如果你在这方面遇到了具体问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。