关于工作单位雇佣未成年人的问题，首先需要明确的是，雇佣未成年工（通常指16至18岁的未成年人）与雇佣童工（指未满16岁的未成年人）在法律上有不同的规定和处罚措施。以下是对此问题的详细解答：
一、雇佣未成年工（16-18岁）
法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。
- 国家对未成年工实行特殊劳动保护，不得安排其从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
处罚措施：
- 若用人单位违反规定，如未进行健康检查或安排未成年工从事禁忌劳动，将面临劳动行政部门的责令改正及罚款处罚。罚款标准通常为每人1000元以上5000元以下。
二、雇佣童工（未满16岁）
法律规定：
- 使用童工是严格禁止的行为。
- 任何单位或个人不得雇佣未满16周岁的未成年人从事任何形式的工作。
处罚措施：
- 用人单位使用童工的，由劳动保障行政部门按照每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。
- 若在使用有毒物品的作业场所使用童工，将按照更重的罚款幅度处罚。
- 劳动保障行政部门还将责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或其他监护人，所需交通和住宿费用全部由用人单位承担。
- 对于逾期不改的用人单位，罚款将提升至每使用一名童工每月1万元，并由工商行政管理部门吊销营业执照或由民政部门撤销民办非企业单位登记。对于国家机关、事业单位，还将对直接负责的主管人员和其他直接责任人员给予降级或撤职的行政处分。
三、其他相关法律责任
- 介绍就业：单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，也将受到劳动保障行政部门的处罚，罚款标准为每介绍一人处5000元罚款。职业中介机构若为此类未成年人介绍就业，还将被吊销职业介绍许可证。
- 提供营利性活动场所：如KTV等娱乐场所不得允许未成年人进入，更不得招聘其作为员工。违规者将面临相关部门的依法处罚，并可能被吊销营业执照。
四、刑事责任
- 若雇佣未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动、高空、井下作业或在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，且情节严重，将构成雇用童工从事危重劳动罪。对直接责任人员将依法追究刑事责任。
综上所述，工作单位雇佣未成年人（特别是童工）是严重违法的行为，将面临严厉的行政处罚和可能的刑事责任。因此，各用人单位应严格遵守相关法律法规，不得雇佣未成年人从事任何形式的工作，以保护未成年人的身心健康和合法权益。同时，社会各界也应加强对这一问题的监督和举报，共同维护未成年人的合法权益。