当您骨折后老板不赔偿时，处理方式会根据是否为工伤而有所不同。以下是一些详细的步骤和建议，帮助您应对这种情况：
一、确定是否为工伤
首先，您需要明确骨折是否由工作原因导致。如果是，那么您有权申请工伤赔偿。如果不是，但您认为老板的某种行为导致了您的骨折，那么您可以考虑通过法律途径追究老板的侵权责任。
二、工伤赔偿处理流程
收集证据：
- 及时收集能证明劳动关系及受伤情况的证据，如劳动合同、考勤记录、工友证言、医院的诊断证明、病历、检查报告等。
工伤认定：
- 向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提交收集的相关材料。
- 劳动保障行政部门会根据提交的材料及调查核实情况，作出是否属于工伤的认定决定。
劳动能力鉴定：
- 工伤认定完成后，若伤情稳定，可向劳动能力鉴定委员会申请鉴定，确定伤残等级。
- 伤残等级是后续赔偿数额确定的重要依据。
协商赔偿：
- 凭借工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论，与老板沟通赔偿事宜。
- 明确提出合理的赔偿要求，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、护理费、残疾赔偿金等。
法律途径维权：
- 若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板承担赔偿责任。
- 对仲裁结果不满意的，可向人民法院提起诉讼，通过司法手段维护自身合法权益。
三、非工伤情况下的处理
如果您认为骨折是老板侵权行为所致，而非工伤，那么您可以：
收集证据：
- 尽可能收集事故现场照片、证人证言、医疗诊断证明等相关证据。
提起民事诉讼：
- 向法院提起民事诉讼，要求老板承担侵权赔偿责任。
- 赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
四、注意事项
- 及时固定证据：无论是工伤还是非工伤情况，及时固定证据都是非常重要的。这有助于您在后续的法律程序中证明自己的权益。
- 了解法律法规：在处理此类问题时，了解相关的法律法规和赔偿标准是非常有帮助的。这可以让您更清楚地了解自己的权益和赔偿范围。
- 寻求专业帮助：如果您在处理此类问题时感到困惑或无法应对，可以考虑寻求专业律师或法律援助机构的帮助。他们可以提供更具体的法律建议和支持。
总之，当您骨折后老板不赔偿时，您需要根据具体情况采取相应的措施来维护自己的权益。无论是工伤还是非工伤情况，都需要及时收集证据、了解法律法规，并寻求专业帮助来解决问题。