合同到期后被解雇或不想继续工作，确实是一个需要面对的现实问题，不过不用担心，我会为您提供一些详细的指导和建议。

首先，如果您合同到期后被辞退，并且满足以下条件，是可以领取失业金的：

1. 您和所在单位已经按规定履行缴费义务满1年；
2. 您的失业是非因本人意愿导致的，比如合同到期单位不续签；
3. 您已经办理失业登记，并且有求职要求。

为了领取失业金，您需要按照以下步骤操作：

1. 在离职后，及时向单位索要解除或终止劳动合同的书面证明；
2. 在收到证明后的15日内，将其提交给当地的社会保险经办机构进行备案；
3. 在60天内前往指定的公共就业服务机构进行失业登记；
4. 经过审核后，您就可以从失业保险基金中按月领取失业金了。领取期限根据您的缴费年限确定，最长不超过24个月。

另外，如果您合同到期后公司口头表示不续签，根据《劳动合同法》的规定，您是可以主张经济补偿的。补偿标准按您在本单位工作的年限来计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资作为经济补偿。为了维权，您需要收集能证明合同到期公司口头不续签的证据，如录音、短信、证人证言等。

当然，如果您是自己决定不续签合同，那么是否能获得补偿就需要看具体情况了。如果单位维持或提高了劳动合同约定的条件，而您不同意续签，那么单位是不需要支付补偿的。但是，如果单位降低了劳动合同约定的条件，您不同意续签，那么单位就需要支付经济补偿。

总的来说，合同到期后无论是被解雇还是自己选择不续签，都需要了解清楚自己的权益和相关的流程。希望这些信息能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。