您好，针对您提出的“被动辞职是否需要签离职证明”的问题，以下是我的详细解答：

首先，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时，为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，这也就是我们通常所说的“离职证明”。这一规定同样适用于被动辞职的情况，无论劳动者是主动离职还是被解雇，用人单位都有义务为其出具离职证明。

离职证明对于劳动者来说具有非常重要的意义。它不仅是劳动者与原用人单位劳动关系终结的书面证明，还是劳动者再就业以及申领失业保险待遇的必备文件。没有离职证明，劳动者可能会面临无法办理失业登记、无法享受失业待遇，以及在求职过程中受到新用人单位的顾虑，从而影响求职成功率等问题。

此外，离职证明还应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限等基本信息。这是为了确保劳动者的工作年限计算、经济补偿金的支付、年休假、医疗期的确定等权益得到保障。

因此，即使您是被动辞职，用人单位也应当为您出具离职证明，并且不得附加任何条件。如果用人单位拒绝出具或者迟延出具离职证明，给您造成了损失，您还可以依法向其主张赔偿责任。

综上所述，被动辞职时，劳动者同样有权要求用人单位出具离职证明，以保障自己的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助。