关于“协商一致后工资怎么算”的问题，这通常涉及到双方协商一致解除劳动合同时的经济补偿金计算。以下是详细的解答：
一、经济补偿金的基本计算原则
按工作年限计算：
- 每满一年，支付一个月工资作为经济补偿。
- 工作满六个月但不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资。
- 工作不满六个月的，支付半个月工资作为经济补偿。
月工资的定义：
- 这里所说的“工资”，是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
最高限额：
- 如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的标准将按职工月平均工资的三倍支付，且支付年限最多不超过十二年。
二、协商一致的灵活性
- 虽然有上述的法定标准，但如果双方协商一致，可以突破这些法定限制来确定经济补偿金的金额。
- 协商一致的经济补偿金标准应不低于法定标准，否则劳动者事后若能证明协议签订存在欺诈、胁迫等情形，可申请撤销该协议，要求用人单位按法定标准支付。
三、支付与纳税
支付时间：
- 双方协商一致后，应在合理期限内支付经济补偿金，具体时长可在协议中约定。
纳税问题：
- 经济补偿金在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，通常免征个人所得税。
- 如果经济补偿金超过这个数额，可能需要按照相关规定缴纳个人所得税。
四、其他注意事项
- 双方协商一致解除合同后，通常情况下就不能再去提起诉讼，除非协议存在欺诈、胁迫等可被撤销的情形，或者协议履行过程中出现违约行为。
- 在协商经济补偿金时，应确保协商内容符合法律规定，并且是双方真实的意愿。
综上所述，协商一致后的工资（经济补偿金）计算，主要依据劳动者在本单位的工作年限、月工资水平以及当地上年度职工月平均工资等因素来确定。同时，双方协商一致的灵活性也允许在一定范围内突破法定标准，但应确保协商内容的合法性和真实性。